编制说明
　权力(POWER)：即权位、势力，指涉足领域内的资源的指挥或调配力量。

　 权力女性(POWERFUL WOMEN)：指在某些领域内对社会有影响、指挥或支配力量的女性。

　　 为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值，标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置，维护女性权利，张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同推出的2004年《中国100女性权力榜》(100 Most Powerful Women in China)，杨澜以综合指数95.5高居榜首, 邓亚萍和胡舒立分列第二和第三。

　　 在此次女性权力排行中，评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性，但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位，揭示中国女性社会存在的权力空间，同时，希望社会各界人士参与维护女性权利，尊重女性价值，以社会标准意识衡量女性对社会的贡献。
衡量女性权力的第一次尝试
　　　 为了衡量一个人在特定社会中的权力，世界HR实验室（WHL）研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试"权力指数"(POWER INDEX)，作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数，首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定，我们对中国的权力女性进行排序，评定结果。
　　 女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应跟随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力在通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，世界HR实验室背借女性权力的体现的途径，衡定女权的评定系数。
　　 此次评选是世界HR实验室参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一，集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素，以衡量女性在社会上权力掌控的权重，测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察，个体人的社会地位和经济处境决定着一切，性别的区别不处于决定性的位置

  中国100女性权力榜


谢企华
上海宝钢集团副董事长兼总经理

声望指数：80 人气指数：80
资源指数：80 控制指数：90
综合指数：83 权力排名： 第 14 名

简历

　　
　　 一个上海女性，驾驭着我国规模最大的钢铁联合企业--宝钢集团。８年来，带领宝钢走出了一条依靠现代化管理和持续创新的道路，实现了企业的快速发展，她的眼光、领导能力以及丰富的经验也赢得了同行的认可。

　　在中国的钢铁业界，谢企华是个标志性人物，被称为“驾驭钢铁航母的铁娘子”。她所率领的宝山钢铁集团公司是中国钢铁业的典范，在中国加入世贸的一年间，宝钢公司面对严峻形势，一方面坚决地进行产品结构调整；另一方面灵活运用世贸规则，保障本应属于中国钢铁企业的合理权益。

　　２００２年是中国加入世贸的第一年，这一年谢企华所在的中国钢铁业经历了一场从未有过的洗礼。虽然中国早在１９９６年就成为世界上最大的钢铁生产国，但是中国钢铁在国际上的竞争力并不是最强的。在中国加入世贸之前，谢企华和同行们都对加入世贸存有几分担心。

　　谢企华的担心并不是杞人忧天。加入世贸后的第三个月，一场世界范围内的钢铁贸易战就把中国钢铁业卷了进去。

　　面对危机，谢企华的态度是积极应对。

　　在世贸规则允许的范围内，中国钢铁业成功化解了这次迫在眉睫的危机。

　　在化解这次危机的过程中，谢企华可谓功不可没。但是她知道，保障措施并不能一劳永逸地解决中国钢铁工业所面临的所有问题。

　　谢企华的办公室里有很多精巧的摆设，事实上谢企华就是凭着女性特有的细腻，管理着这个庞大的钢铁航母。

　　在她的领导下，宝钢的未来主打产品被设定为：汽车用钢、石油管、造船板、不锈钢、电工钢、高效建筑用钢等。

　　谢企华说，宝钢要成为“全球最具竞争力的钢铁企业”，要在２０１０年之前成为世界５００强。她强调是“成为５００强”而不是“进入５００强”，这就意味着宝钢不只是在销售收入上达到５００强的最低门槛，而且要取得在世界同行中的发言权和与国际大公司竞争的实力。