编制说明
　权力(POWER)：即权位、势力，指涉足领域内的资源的指挥或调配力量。

　 权力女性(POWERFUL WOMEN)：指在某些领域内对社会有影响、指挥或支配力量的女性。

　　 为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值，标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置，维护女性权利，张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同推出的2004年《中国100女性权力榜》(100 Most Powerful Women in China)，杨澜以综合指数95.5高居榜首, 邓亚萍和胡舒立分列第二和第三。

　　 在此次女性权力排行中，评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性，但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位，揭示中国女性社会存在的权力空间，同时，希望社会各界人士参与维护女性权利，尊重女性价值，以社会标准意识衡量女性对社会的贡献。
衡量女性权力的第一次尝试
　　　 为了衡量一个人在特定社会中的权力，世界HR实验室（WHL）研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试"权力指数"(POWER INDEX)，作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数，首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定，我们对中国的权力女性进行排序，评定结果。
　　 女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应跟随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力在通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，世界HR实验室背借女性权力的体现的途径，衡定女权的评定系数。
　　 此次评选是世界HR实验室参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一，集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素，以衡量女性在社会上权力掌控的权重，测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察，个体人的社会地位和经济处境决定着一切，性别的区别不处于决定性的位置

  中国100女性权力榜


杨绵绵
海尔集团总裁

声望指数：90 人气指数：75
资源指数：90 控制指数：70
综合指数：81.1 权力排名： 第 21 名

简历

　　
　　 海尔集团CEO张瑞敏在中国几乎是无人不知。一个成功男人背后总有一个伟大的女人，这话对张瑞敏也适用。只是这个女人不是张瑞敏“家”的，是他事业上的拍档--海尔集团总裁杨绵绵。在张瑞敏获得2001CCTV中国经济年度人物奖的同时，杨绵绵也曾被《当代经理人》杂志评为“中国十大女经理人”。

　　今年61岁的杨绵绵出生于江苏无锡，是海尔集团主要创始人之一。她1963年毕业于山东工学院，1984年起任青岛电冰箱总厂副厂长，开始了与时任厂长的张瑞敏的合作。17年了，海尔从默默无闻到名扬海外，他们的合作依然。和张瑞敏一样，杨绵绵也获得很多荣誉，全国劳模、全国优秀女企业家、“五一”劳动奖章、全国“杰出创业女性”、“巾帼建功标兵”、国家科技成果奖获得者。她还是第七、八、九三届全国人大代表，是真正的女强人。
　　
　　 有媒体评论，“在她身上闪现着细致而顽强的进取精神。经历市场风雨，不事张扬，平和而有信仰。”

　　杨绵绵不“绵”。她坦诚、豪爽和豁达，讲话工作更像一个顶天立地的男子汉。入世后，中国企业将面临严峻的国际竞争，“与狼共舞”现在被企业家讲到滥，但杨绵绵的理解更深刻，说法更形象：要“与狼共舞”，你就必须成为狼！如果认为自己是羊，就没有生存资格可言。说这话时，杨绵绵就像是披着绵羊皮的“狼”。