编制说明
　权力(POWER)：即权位、势力，指涉足领域内的资源的指挥或调配力量。

　权力女性(POWERFUL WOMEN)：指在某些领域内对社会有影响、指挥或支配力量的女性。

　　为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值，标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置，维护女性权利，张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同推出的2004年《中国100女性权力榜》(100 Most Powerful Women in China)，杨澜以综合指数95.5高居榜首, 邓亚萍和胡舒立分列第二和第三。

　　在此次女性权力排行中，评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性，但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位，揭示中国女性社会存在的权力空间，同时，希望社会各界人士参与维护女性权利，尊重女性价值，以社会标准意识衡量女性对社会的贡献。
衡量女性权力的第一次尝试
　　　 为了衡量一个人在特定社会中的权力，世界HR实验室（WHL）研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试"权力指数"(POWER INDEX)，作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数，首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定，我们对中国的权力女性进行排序，评定结果。
　　女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应跟随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力在通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，世界HR实验室背借女性权力的体现的途径，衡定女权的评定系数。
　　此次评选是世界HR实验室参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一，集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素，以衡量女性在社会上权力掌控的权重，测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察，个体人的社会地位和经济处境决定着一切，性别的区别不处于决定性的位置。

  中国100女性权力榜


孙亚芳
华为董事长

声望指数：80 人气指数：60
资源指数：75 控制指数：65
综合指数：72 权力排名： 第 47 名

简历

　　
　　 作为华为公司的董事长和法人代表，孙亚芳在媒体面前曝光的频率还是比较多的，在许多华为公司的活动中，都能看到这位华为女强人的身影。然而，业界对她的了解似乎并不比任正非多多少。

　　孙亚芳日益引人注目，不仅仅是因为她是华为的董事长，还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解，在华为恐怕无出其右者。有一件事可以证明。 1998 年，孙亚芳给任正非一个报告，提出三个观点：一、知识经济时代，社会财富的创造方式发生了变化，主要由知识、管理创造的，因此要体制创新；二、让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任的人成为管理者；三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观，并具有自我批判能力。

　　孙亚芳的这三个观点实际上都是关于接班人的，而《华为基本法》中并没有这些观点。但不可否认的是，这些观点得到了任正非的认同，后来被任正非将其引用在《华为的红旗到底能打多久》一文里。

　　今天的华为，正在成为一个国际化的公司。对于孙亚芳来说，无论是今天还是今后，依然是中国通信业的引人注目的女性。只是她的神秘感将会同华为公司一样，随着国际化加快将会渐渐淡去。

　　要使通信制造业走向繁荣，孙亚芳指出：“只有运营商赢得利润，赢得生存能力，设备供应商才能生存。因此，昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说，通信制造商不仅要同运营商合作，而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念，华为不断与业界同行合作，例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示，华为还会加大与同行合作的力度。