编制说明
 权力(POWER):即权位、势力,指涉足领域内的资源的指挥或调配力量。

 
权力女性(POWERFUL WOMEN):指在某些领域内对社会有影响、指挥或支配力量的女性。

  为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值,标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置,维护女性权利,张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同推出的2004年《中国100女性权力榜》(100 Most Powerful Women in China),杨澜以综合指数95.5高居榜首, 邓亚萍和胡舒立分列第二和第三。

  在此次女性权力排行中,评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性,但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位,揭示中国女性社会存在的权力空间,同时,希望社会各界人士参与维护女性权利,尊重女性价值,以社会标准意识衡量女性对社会的贡献。
衡量女性权力的第一次尝试
    为了衡量一个人在特定社会中的权力,世界HR实验室(WHL)研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试"权力指数"(POWER INDEX),作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数,首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定,我们对中国的权力女性进行排序,评定结果。
  女性的权力是女性在社会上的影响力表征,从市场经济的角度可以看到,女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应跟随女性的权力体现的方式不同而不同,在女性维权的斗争中,女性权力在通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此,世界HR实验室背借女性权力的体现的途径,衡定女权的评定系数。
  此次评选是世界HR实验室参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一,集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素,以衡量女性在社会上权力掌控的权重,测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察,个体人的社会地位和经济处境决定着一切,性别的区别不处于决定性的位置。

  中国100女性权力榜


赵方
苹果电脑中国区总经理

声望指数:75 人气指数:60
资源指数:
75 控制指数:70
综合指数:
70.5 权力排名: 第 60

简历

  
   她曾是“销售队伍中业绩最为突出的一个”,现在又成长为一个强势的管理者。

  赵方是一个喜欢挑战的人,从惠普到IBM,从微软再到苹果,她的职业发展轨迹很能说明这一点。2003年的夏天,赵方有些意外的从微软(中国)公司副总经理和华南区总经理的职位上离职,加盟苹果成为其新一届中国区总经理,这一举动让她一下子成为了众人瞩目的焦点,不过赵方以“三个月内不接受任何采访”的原则平静地“过渡”到了苹果公司。其实,这也可以说是意料之举。“我在微软已经干到顶了”,也许掌管苹果公司在中国的业务能带给她更大的挑战,而据说苹果(中国)为了找到一个能改变其在中国市场命运的人已经等待了8个月之久。

  无论是在惠普、IBM还是微软,赵方取得的成功是直接在市场上打拼出来的。在赵方的带领下,微软(中国)华南区的业务在3年中增长了3倍。赵方的能力不仅体现在营销上,有人说,她更是一个管理人才,这种管理能力是表现在多方面的。早在她担任微软(中国)的高级渠道经理时,赵方的能力就已经显山露水,她当时大刀阔斧的调整微软的渠道,将全国总代理的数量从6家缩减到了4家,以控制随意降价等不正当竞争。半年下来,赵方为微软节约了600万美元的成本,并因此被授予微软亚太区最佳库存管理奖。而当赵方在苹果上任后,深谙市场和管理的她首先做的事情就是对苹果公司的渠道和市场做调整。

  曾经工作了五年的微软留给了赵方值得骄傲的经历。2001年,已升任微软(中国)华南区总经理的赵方因为突出的业绩被授予了微软全球杰出贡献奖,她是获得这个荣誉的第一个中国人。在颁奖典礼上,她被安排在比尔。盖茨的旁边。说起这件事时,现在的赵方依然难以掩饰神情中的自豪。2004年她同样希望能在苹果留下值得骄傲的经历。

简历:

  赵方,2003年至今任苹果电脑中国区总经理。2000年~2002年任微软中国有限公司华南区总经理;1998年~2002年任微软中国有限公司高级渠道经理;1997年~1998年任IBM高级渠道经理;1987年~1997年任中国惠普有限公司高级业务代表。