当企业进行重组变革时，团队成员可以意识到其中暗潮汹涌，甚至有搬上台面
演出意气之争的可能。适当的冲突可以使组织有活立及创意，展现新的契机，
并促使企业成长；如果是超过组织负荷的冲突，则可能导致变革窒碍难行，造
成人事动荡，这就不是企业之福了。针对变革冲突如何自处呢？个人实在不该害怕或逃避这样的情况，应在冲突中展现个人的因应及解决方式。因为冲突中包含着危机与转机，只有抱持着坚毅的态度及耐心，不断努力，才能真正集中力量，突破瓶颈，迈向另一个坦途。
当然，除此之外等待的哲学与冷静的态度，也可以使人的智能发挥更多的力量。
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