我是搞技术的，如果我不在同类企业中供职，我的技术就用不着，如果我不依靠这门技术，我可能就找不到工作。”这份令人头疼的保密协议让王先生犯愁。
到中关村一家著名IT企业工作的刘先生，最近是一百个不情愿地才签订了《保密协议》，因为该协议中不但含有禁止泄露商业机密的条款，而且同样包括“竞业限制”，即双方在解除劳动关系后的一定期限内，王先生不得以任何形式受雇或从事与原公司有竞争关系的业务。
择业是天赋自由。”王先生指出了“竞业限制”的不当之处，他认为，从事IT业几年以后，未来发展的方向肯定与IT紧密相关，如果现公司不能给他广阔的发展空间，跳槽到别的IT公司理所当然，《保密协议》中的“竞业限制”条款实际上是打着保护商业机密的幌子剥夺了员工择业的天赋自由。
这是不公平的。”王先生愤愤地说。
职保密应该付费
然，许多人已经开始注意到了这个问题，“市场竞争中，企业对自己所掌握的特定技术信息采取保密措施无可厚非，但离职员工的权益同样也应得到保障。”刘俊海说。
俊海指出，员工在与企业签定劳动合同时，对竞业禁止条款要有所注意，主要体现在两个方面：竞业的期限要合理；在竞业期限期间，企业要给员工一定的经济补偿。
认为，竞业的期限在3年是比较合理的，而且比较公平。期限太短对企业会不利，期限也不应过长，特别是对高科技企业来说，由于企业技术的发展很快，产品开发的速度也快，没有必要。
一个就是有关经济补偿费。因为员工已经对企业做出了承诺，有了妥协和让步，在一段时间内不搞同类的竞争业务。如果企业不予经济补偿，又不让其从事同类的竞争活动，而其他营业活动员工又开展不了，就无疑于把员工逼上不公平的局面。所以，企业一定要给予员工一旦由于找不到工作而造成损失的补偿。而且，即使有的员工能够找到第二份工作，也要付出更大的辛苦。
实上，有的地方已经出台了保障离职人员利益的相关政策。深圳就有规定说，签订协议的员工离开企业后仍需负保密义务的，企业应给员工支付保密费，保密费的数额由企业与员工协商决定。如果该技术已经公开或者企业不按保密协议支付保密费，双方的保密协议即在员工离职之日自行终止。
关村的一家高科技企业与软件工程师余真今年1月签定保密协议时，就明确规定了保密付费的条款，协议上就是这样写的：xxx一年内不得从事相同的工作，公司每月付给xxx离职前工资的50％作为补偿。
俊海认为，“高科技企业的保密条款加入付费的内容，这对增强员工的凝聚力，增强员工对企业的忠诚度和企业的竞争力是有积极作用的。”他指出，“在保密期间内原公司支付保密费将是大势所趋。”
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