设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO知识库 > HR会计
 
科技、经营管理应参与收入分配
2004-02-12 11:58  来源: 作者:
摘要:
般性人力资本收益

中,企业家人力资本表现为企业家才能,即经营管理劳动的能力;特殊性人力资本承担着监督管理的职能,还包括一些从事与企业发展密切相关的研究开发人员;专用性人力资本指某些人才具有某种专门技术、工作技巧或拥有某些特定信息,这类人力资本与特殊性人力资本可以合称为科技人才;一般人力资本指具有普通技术的员工。如图所示,在新创价值中凭借人力资本参与分配属于按要素分配。而在市场决定的劳动者的工资同样也属于按要素分配。

科技和管理要素分配最早在深圳市进行了有益的尝试,无论是形式还是内容都有了较大的发展。就按技术分配而言,形成了技术作为独立要素参与分配的两种方式:一是群体或个人从企业外带入的专利和非专利技术,直接在公司折价入股,分享利润;二是在本企业形成的技术成果,按贡献大小折价分给创造技术成果的技术人员。并摸索出了推动技术要素参与分配的四种主要途径:一是市政府制订有关政策和法规鼓励技术要素参与分配。二是通过建立和完善技术市场,发展中介机构,推动技术与生产的结合,促进技术参与分配。深圳通过建立科技交易中心、技术经纪行、专利服务中心、无形资产评估事务所、技术合同仲裁委员会及知识产权审判庭等机构,推动技术市场体系的建立和完善,促进专利技术商品化,并使之转化为生产力。三是非国有企业以协议方式自主推行技术入股。包括:外方以技术、管理和开拓市场作价入股;中方以技术入股,外方资金参股;深圳企业出资,内地技术入股等多种形式。如华为、中兴通迅以及其他许多民营企业,实行关键技术人员的重要技术作价入股。这种分配形式充分调动了科技人员的积极性,使企业进入了良性发展。四是试行国有企业技术入股。为了促进国有企业技术创新和制度创新,在技术资产评定和产权单位同意的前提下,推行国有企业技术入股试点。就按管理要素分配而言,深圳管理要素参与分配主要有两种形式:一是在非国有企业,结合按劳分配,主要通过获得较高的工资和奖金来体现。也有一些外资企业和民营企业,对高层管理人员除给予较高的工资和奖金外,还给予一定红股,从而让管理作为一种特殊生产要素参与分配。二是在国有企业,对大多数经营者来讲,管理要素参与分配也是以工资和奖金的形式来体现的。从1994年起,深圳开始探索管理要素参与分配的新形式,制定了《深圳市属国有企业经营者工资收入与企业类级挂钩办法》和《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,在国有企业推行经营者年薪制,经营者年薪制既是对传统分配制度的一种变革,又是对经营者这种特殊劳动力价值的承认。当然,按科技和管理要素进行收入分配虽然已是大趋势所趋,但当前如何使用恰当的形式来进行分配,才能有效刺激科技和管理要素的供给,对中国来说,仍是一个任重而道远的任务。



文章出处:

HRoot社区



文章作者:

王长城

关键词:            
  评论 文章“科技、经营管理应参与收入分配”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页