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人力资源会计制度设计六问
2004-02-12 12:03  来源: 作者:
摘要:
杂劳动是由三个因素构成的:第一,劳动者为接受专门教育与培训而支付的费用:第二,劳动者接受专门教育与训练的时间:第三,劳动者所创造的物质产品或精神产品的价值。

动者为接受专门教育与培训而支付的费用,包括两种形式:一是物化劳动形式,二是活劳动形式。物化劳动形式又分为由国家支付的各种教育经费和工作单位以及受教育者个人支付的各种学习费用:活劳动形式是指受教育者为了学习专业知识和掌握技术本领而付出的精力。

人力资源会计的奇想、创新

力资源权益是人力资源会计的核心。如果离开人力资源权益,人力资源会计会变得毫无意义而黯然失色。

实,人力资源权益不仅是人力资源会计的核心,而且是经济学的重大问题,也可以说是重大发现.。为什么国有企业严重亏损而且积重难返?大多数分析家认为主要原因是开工不足、经营不善、资金不足、人员过剩、社会负担过重、行政干预过多。其实这些原因只是表面现象,真正深层次的原因根本没有触及。我认为最根本的原因是企业经营者、管理者、劳动者的动力问题,即权益问题。

们其实并不关心企业是谁所有的,而是关心企业能给我带来多少利益。这就是权益,就是动力!所以,如果一味地在所有制上动脑筋,甚至还在由谁来代表所有者等等,恐怕是隔靴搔痒,无济于事。唯有人力资源权益,才能使企业的经营者、管理者、劳动者把自己的利益与企业的命运紧紧地捆在一起。他们的贡献完全记在帐上,可与参与企业的分配。



名经济学家布鲁墨特(R·L·Brumment)曾经指出:“在公司年度报告的总经理致股东的信函中,通常有这样一旬老生常谈的话:“我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产”,但是,翻过这一页信函之后,人们会问:作为公司最重要和最宝贵的人力资源,为什么没有反映在报表之中,它们究竟是增加了还是减少了?”

此可见,人力资源的价值计量己迫在眉睫。当我们的学校,我们的公司,我们的银行,我们的研究所,我们的会计师事务所,我们的证券交易所,……当我们对人力资源投资、成本和价值计量问题解决之后,我们就能在会计报表上充分反映人力资产、人力资本的增减变动。我们可以通过会计报表判断和预测,企业是否有活力,是否有后劲,是否能不断开发新产品,是否能制度创新,企业的人力资源如何才能发挥最高的效率……



文章出处:

HRoot 社区



文章作者:

Hevin

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