a 、根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。
b 、运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
五、差旅核算
系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
从"资源"到"资本"
2002年7月IDC报告指出，PeopleSoft的人力资源管理方案其软件许可证和相关服务费收入独占鳌头。这家唯一在完全的互联网架构基础上提供全面成套企业软件的厂商之所以有此成就，与其推出PeopleSoft人力资本管理解决方案关系很大。
PeopleSoft人力资本解决方案整合了该公司全球领先的人力资源管理方案、薪资软件、企业门户和劳动力分析。PeopleSoft还计划在今年推出新的人力资本管理产品，包括企业激励管理、绩效管理和企业学习方案。
以"人力资本"代替"人力资源"作为人力资源系统核心功能的ERP厂商不止PeopleSoft一家，全球著名的SAP公司最近在中国推出mySAP HR，也在强调其产品的"人力资本"管理职能。
根据国内的HRM市场情况，中国的人力资源的发展经过了人事管理、人力资源管理和人力资本管理。目前国内能够达到人力资本管理水平的企业只有少数，大部分企业只在人事管理或者是人力资源管理阶段，不能涵盖人员的培育和发展。而在知识经济时代，智力资本已开始成为企业价值的重要组成部分。
"资源"与"资本"看似一字之差，实则反映了以往单独存在的人力资源系统与ERP中的人力资源系统的差异――前者长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外，其水平也只停留在分散运行的模式上；而后者和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
ERP与最佳解决方案(Best of Breed Solution)
ERP的核心管理思想就是实现对整个供应链的有效管理，其发展起源于制造业并主要应用于制造业，而ERP在非制造业领域应用中的财务管理、分销管理和人力资源管理等功能，难以完整地体现ERP的先进管理思想。
所以，全球前五位的ERP厂商从去年起都有些疏离"ERP"名词的动作：SAP慢慢向mySAP过渡；ORACLE将自己的ERP改称电子商务套件。4月刚进入中国市场的PeopleSoft则从当初起家的单纯的人力资源软件，渐渐演变成一个囊括客户关系管理(CRM)、人力资源管理系统(HRMS)、财务管理、供应链管理(SCM)、企业门户解决方案及企业绩效管理(EPM)等软件的"全能选手"，正在沿着造就ORACLE、SAP的道路走下去。
当ERP厂商热衷于细化产品职能时，人力资源管理系统作为ERP中比较独立的部分更显自由。SAP公司称，早在20世纪80年代就单独开发人力资源系统模块，所以现在专门推出针对企业人力资源的解决方案并非要将人力资源系统从ERP中分离。用SAP中国区HR业务拓展总监蒋歆的话说："HRM很早就是SAP的核心业务之一，SAP在中国是把HR做为一个产品解决方案来发展。"出于对HRM解决方案的中国市场的看重，SAP投入了1000多万美金。
与此同时，PeopleSoft的中国"面孔""仁科"公司说，要在五年内占有中国ERP市场的40% 。将商业流程与互联网相连，同时又与人员工作绩效挂钩，是其解决方案的独特处。 面对国外厂商紧锣密鼓的行动，用友、金蝶等国内厂家也不会等闲视之。
在硝烟四起的中国ERP市场，人力资源系统软件会占几分羹?虽然具体的份额很难估计，,但人力资源管理软件与ERP可分可合的灵活性，无疑让它多了几分胜算。
（作者系亚太人力资源网络部经理，webmaster@aphr.org)
文章出处：
亚太人力资源网
文章作者：
唐秋勇
来源:
作者: |
|
|
