权力(POWER)：即权位、势力，指涉足领域内的资源的指挥或调配力量。
权力女性(POWERFUL WOMEN)：指在某些领域内对社会有影响、指挥或支配力量的女性。

为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值，标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置，维护女性权利，张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同推出的《中国100女性权力榜》(100 Most Powerful Women in China)，杨澜以综合指数95.5高居榜首, 邓亚萍和胡舒立分列第二和第三。

在此次女性权力排行中，评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性，但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位，揭示中国女性社会存在的权力空间，同时，希望社会各界人士参与维护女性权利，尊重女性价值，以社会标准意识衡量女性对社会的贡献。

衡量女性权力的第一次尝试

为了衡量一个人在特定社会中的权力，世界HR实验室（WHL）研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试“权力指数”(POWER INDEX)，作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数，首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定，我们对中国的权力女性进行排序，并评定出结果。

女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力从通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，世界HR实验室背借女性权力体现的途径，衡定女权的评定系数。

此次评选是世界HR实验室参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一，集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素，以衡量女性在社会上权力掌控的权重，测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察，个体人的社会地位和经济处境决定着一切，性别的区别不处于决定性的位置。

衡量标准和衡量过程中的发现

世界HR实验室(WHL) 衡量女性权力主要针对女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等权力指标，涵盖声望指数、人气指数、资源指数、控制指数和综合指数等一级指数，其中涉及业绩优秀、突出贡献、慈善活动、争议行为、社会公众、国际知名、业内知名、引用参照、支配属下、支配财物、知识背景、家庭背景、行政级别、管理能力、下属忠诚和行政权威等二级指数。

世界HR实验室(WHL)综合各级指数，设列各项指数的权重，序列量化各级指标，考虑地域、产业、个体等各个方面的因素，通过500位提名女性的采样、分析，世界HR实验室最终评定100位中国最有权力的女性，在评选中权力各项考察中国整个区域，进行加成计算，得出各项指数的综合指数，结果显示港台地区的女性权力指数相对较小，主要原因为对大陆影响力小。

世界HR实验室(WHL) 衡量女性权力过程中有以下发现：1．女性成为家庭事务重要决策者；2．女性参与高层决策和公共事务的比例也有所提高；3．女性广泛参与政治活动；4．女性参与到社会的重要领域；5．在大中型城市中，女性就业的产业分布分别为第三产业比重为47．8％，第二产业为38．4％，达到与产业结构调整同步；6．上榜的100位女性中多为人妻母，和国外的权力女性形成鲜明的对比，如英国50位最有权力的女性中35%的人未生育子女。

对上榜女富豪的中外对比

《中国100女性权力榜》中, 商界女性有29人, 所占比例最大。世界经理人资讯有限公司CEO丁海森说起中外女性的创富模式,他对记者侃侃而谈:“中国的女富豪有70%是靠自己艰苦创业积累财富的，她们大都出身贫寒,顶多是小知识分子家庭。继承家产的特别少，毕竟第一代富豪还在世,即使去世也有少壮派接班,不大会传给70岁的老太太。所以10年内中国不会大量出现继承型女富豪。”不同的是,“国外的女富豪有一半以上是通过继承获得大量财富,自己创业的只有大概不到20%。毕竟一个企业成长起来太不容易,而且国外市场以资本运作为主”。

“中国的女富豪多是艰苦奋斗型,大概占到70%的比例。”丁海森认为,“外国的女富豪学历普遍很高,很多都是MBA毕业;或者在跨国公司里训练有素,处于一个运转良好的赚钱机器,不需要太多的冒险和奋斗。”另外,“国外的女富豪大概有30%是高级经理,比如eBay公司CEO梅格•惠特曼和惠普的CEO卡莉•菲奥里纳,她们有公司的期权,年薪动辄几千万甚至上亿美元。而国内经理人的工资低,很难积累财富”。

从行业上看,中国的富婆多从事制造业等非冒险型的行业,她们致富,靠的不是创新,而是节约和苦干。当然,这也是无奈的选择。“欧美的商业制度环境比较透明、简单,而且经济发展已经进入到后工业时代,在知识化的经济体系里轻质行业占主导,商业的成功往往靠组织能力和协调管理能力。”

女性“权位”逐渐上升

世界经理人资讯有限公司CEO 丁海森指出：“评价一个公司的业绩主要看两个方面：一是公司财产产生的利润，再是股东的总利润。而那些由女性担任首席执行官的公司，在这两方面的数字要高出男性执掌的公司35%。”　

但是，在中国重男轻女的潜意识影响下，家族企业的组织成员结构仍以男性血缘世系为核心的，通常创业者在位时女儿不拥有企业产权。在世界HR实验室的调查数据中显示：“在中国家族企业业主中，男性占93.18%，女性占6.82%，女儿持股几近乎0；而在西方家族企业中，女性作为第一代和第二代企业领导人的现象越来越普遍，超过25%的家族企业希望下一任CEO是女性”。

世界HR实验室最新的统计数据显示：“世界各国中，俄罗斯有90%的女性期望成为所在公司的经理居全球第一，排在第二位的是亚洲国家菲律宾，有85%的职业女性希望未来成为公司的老板，美国则屈居第三，75%的女性胸怀执掌公司权力的大志, 其次是香港有74%，中国大陆为35%，其中日本排在最后一位，仅8%。”

目前的中国体坛的世界地位还靠女性支撑，２００３年，中国女子选手在世界大赛中表现优异，先后１８次打破世界纪录，而男选手全年只打破过一次世界纪录。因此，目前的体坛女性的教练日趋增加，甚有女性被国外聘为特级教练。

随着女性社会地位和经济地位的提高，在家庭中开始掌握经济大权。根据世界媒体实验室（WML）市场报告显示：七成以上的家庭已由25岁~44岁的女性掌握了“购物大权”，其中78%的家用产品由女性购买，为此，女性的消费倾向已经影响轻工业和第三产业的发展。

针对影视界，世界HR实验室已经进行《中国最有价值的10大女星》、《中国最有价值的10大男星》两次测评，结果显示女星的影响力、人气指数、活动指数、资源指数都远大于中国男星。展示了新时代女性形象：独立自主，自尊自立，拥有一份自己喜爱的事业，注重个人修养与常识，有自己的理想与目标。

在以经济为发展为首要的中国，企业赢利并发展是最基本的。目前，女性企业家只占中国企业家总数的２０％，但她们掌管的企业却有９８％处于赢利状态。在工业企业平均亏损率约为２０％的中国，尽管女性经营的公司较小，但这一惊人的成绩也值得男人们学习！

关于世界HR实验室和ICXO.COM

《中国100女性权力榜》由世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同编制。

『世界HR实验室』(World Human Resource Lab)是世界领先的人力资源测评机构，作为诺贝尔经济学奖得主罗伯特•蒙代尔（Robert A. Mundell）教授担任主席的世界经理人资讯有限公司(www.icxo.com)的全资附属机构，世界HR实验室将致力于人力资源战略研究、人才价值评估、职业倾向测评等。『世界HR实验室』(WHL)已建立起一套独特的人力资源运作方式、人才价值评估体系和个人职业倾向的评测体系，得到60%财富（fortune）500强企业和80%中国500企业的应用与赞同，也得到了中国Top50商学院的举荐。世界HR实验室由拥有不同文化及背景的专业人士, 并结合熟谙中西文化的300多人组成起一支世界级团队, 为在华的企业提供全方位的专业的人力资源管理咨询服务。现时，我们服务的整合项目包括：人力资源战略咨询、人力资源评估、职业倾向测评、人才价值评估、人才培训、人力资源的事务外包等。

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