Soft eHR通过信息化手段代替传统手工作业，对公司人力资源管理部门的所有领域提供最佳支持，它涵盖企业组织规划、人才招聘、人事管理（包括基本信息维护、合同签订、试用转正、职级升调、部门职位变迁、物资资源领用、奖惩信息管理）、绩效考核管理、培训管理、考勤管理、薪资福利管理等各个方面，并提供各种灵活的查询统计功能、报表输出功能、方便快捷的通知与提醒功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为人力资源管理提供及时、高效、准确的决策支持。

　　（一）产品特点

　　□开放式架构
　　□随需应变的模块组合
　　□全方位人事管理
　　□高效的功能集成
　　□严密的权限设置
　　□高效的薪资编译器

　　（二）产品功能模块

　　Soft eHR系统可以用“一系统两主线”描述：一系统为企业人力资源管理信息系统，两主线为：人事管理和薪资管理。

　　Ø组织规划（e-Organizer）
　Ø招聘管理（e-Recruiting）
　　Ø人事管理（e-Staff）
　　Ø培训管理 (e-Training)
　　Ø考核管理（e-Performance）
　　Ø考勤管理(e-Timeclock)
　　Ø薪资管理（e-Payroll）
　　Ø系统管理（e-System）

　（三）功能描述

　　◇人事管理

　　记录所有员工的基本信息，可灵活设置是否需要对试用转正、职级变动、职位变动进行流程性处理，跟踪管理员工从进入公司到离职全过程的历史记录，包括职称变动、职位变动、奖惩情况等，并可设置重要事件提醒。

　 ◇考勤管理

　　灵活设置假勤类型，班次和轮班规则，迟到、早退是否转旷工或者是否忽略一定时间等参数。支持三种加班申报的流程，可自定义就餐时间段及班次的有效刷卡时间段，并可灵活在薪资计算方法及数据间进行转换。

　　◇组织规划

　灵活定义与变更公司的组织结构与岗位设置，灵活设置兼职人员、配置部门、工作单元职位，自动记载企业组织架构。

　　◇招聘管理

　　动态灵活设置招聘基本信息、发布招聘计划。可对应聘人员进行多次测试，并对公司拒绝和员工回绝的信息进行记录。对需要执行的计划、需要评估的计划等信息进行提醒。

　　◇考核管理

　　可设置多组不同的考核项目及考核等级制度，记录企业员工的考核计划实施的情况和收集员工考核反馈信息，以便调整、完善，形成了一套科学、系统的考核体系。可以结合信息自助对考核计划，员工个人可以对自己进行考核，具有考核权限的人员可以对需要考核的人员进行单个或批次录入。

　　◇培训管理

　　根据培训规划方案或企业员工培训需求，为员工个人生涯发展制定相应的培训计划，包括：课程、时间、地点、讲师、计划参加培训的员工及其培训费用等。并可将培训的计划进行发布，员工可以通过信息自助进行挑选需要培训的课程，对培训计划进行评估，以便记录企业员工的培训计划实施的情况和收集员工培训反馈信息。

　　◇薪资管理

　灵活设置企业薪资结算日及薪资发放次数，灵活设置企业的多个不同的计税底扣，动态维护个人所得税计税表，动态设置引用人事部分信息，如考勤、绩效等。支持任意多级的薪资福利项。

　　◇系统管理

　　对数据库进行加密，并对关键数据进行加密存储，即使系统管理员也无法直接读取数据。建立数据定期备份机制，提供数据灾难恢复功能，根据用户的不同设置不同的操作权限。