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济南市建立系列机制“领舞”技工人才培养
2004-05-19 09:11  来源:济南日报
摘要:
  济南市劳动和社会保障局不断完善技能人才的培养、评价和服务体系,建立技能人才的激励机制,促使技工人才脱颖而出。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中,中级工14.1万人,占技术工人队伍的47.5%;高级工以上2.11万人,占技术工人队伍的7%,高于全国平均水平。

  搭起培养人才的“舞台”

  近年来,济南市趟出了一条“学校培养、岗位培训和基地培训”三位一体的路子,搭起了培养技能人才的“舞台”。

  在高中、高校年年扩招的大背景下,济南市并没有将技工学校打入“冷宫”,相反,却加大了对技工学校建设的关注。目前,驻济的高级技工学校已发展到5所,在校生人数已达14250人,其中高级技工学校在校生4000多人,每年为社会培养1300多名高级技能人才。济南市还充分利用驻济高校的办学优势,支持鼓励各类高等院校特别是高职院校参与高级技能人才的培养。此外,市劳动保障局每年都将职工培训纳入工作目标,有计划、有步骤地推动企业开展岗位培训

  技能评价重能力不重学历

  济南市的一项创举是制定了《济南市职业技能鉴定条例》,其中对“鉴定机构建立、考评人员资格认定、申请鉴定条件、鉴定程序和法律责任”做了明确的规定,完全打破了原来只重学历、资历,忽视技能、业绩的倾向,实行“政府考核,专家同行评议,社会评价”的评价模式。我市除建立职业技能鉴定机构外,又按照不同的行业和地域建立了30家职业技能鉴定所,逐步把职业技能鉴定范围扩大到大专院校和各种所有制企业。

  让“蓝领”享受“白领”待遇

  培养高技能人才不能光给虚名,还要让他们切实得到“实惠”。2000年,济南市在全国率先出台了《济南市高级技能人才奖励办法》,规定“对生产一线被评选为突出贡献高级技师、突出贡献技师和杰出技术能手者,由市政府授予荣誉称号,颁发证书”。制定了《济南市高级技能人才评选的具体意见》,对突出贡献高级技师每月享受政府高级技能人才津贴200元;突出贡献技师每月享受150元津贴;杰出技术能手给予一次性1000元的奖励。截至去年底,共评出突出贡献高级技师50名,突出贡献技师104名。

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