济南市劳动和社会保障局不断完善技能人才的培养、评价和服务体系，建立技能人才的激励机制，促使技工人才脱颖而出。截至目前，济南市技术工人队伍已达31万人，其中，中级工14.1万人，占技术工人队伍的47.5%；高级工以上2.11万人，占技术工人队伍的7%，高于全国平均水平。
搭起培养人才的“舞台”
近年来，济南市趟出了一条“学校培养、岗位培训和基地培训”三位一体的路子，搭起了培养技能人才的“舞台”。
在高中、高校年年扩招的大背景下，济南市并没有将技工学校打入“冷宫”，相反，却加大了对技工学校建设的关注。目前，驻济的高级技工学校已发展到5所，在校生人数已达14250人，其中高级技工学校在校生4000多人，每年为社会培养1300多名高级技能人才。济南市还充分利用驻济高校的办学优势，支持鼓励各类高等院校特别是高职院校参与高级技能人才的培养。此外，市劳动保障局每年都将职工培训纳入工作目标，有计划、有步骤地推动企业开展岗位培训
技能评价重能力不重学历
济南市的一项创举是制定了《济南市职业技能鉴定条例》，其中对“鉴定机构建立、考评人员资格认定、申请鉴定条件、鉴定程序和法律责任”做了明确的规定，完全打破了原来只重学历、资历，忽视技能、业绩的倾向，实行“政府考核，专家同行评议，社会评价”的评价模式。我市除建立职业技能鉴定机构外，又按照不同的行业和地域建立了30家职业技能鉴定所，逐步把职业技能鉴定范围扩大到大专院校和各种所有制企业。
让“蓝领”享受“白领”待遇
培养高技能人才不能光给虚名，还要让他们切实得到“实惠”。2000年，济南市在全国率先出台了《济南市高级技能人才奖励办法》，规定“对生产一线被评选为突出贡献高级技师、突出贡献技师和杰出技术能手者，由市政府授予荣誉称号，颁发证书”。制定了《济南市高级技能人才评选的具体意见》，对突出贡献高级技师每月享受政府高级技能人才津贴200元；突出贡献技师每月享受150元津贴；杰出技术能手给予一次性1000元的奖励。截至去年底，共评出突出贡献高级技师50名，突出贡献技师104名。
来源:济南日报
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