政府工作雇人来干，雇员和政府签订合同从事特需工作，但不担任行政职务。青岛市市南区政府在山东省率先尝试政府工作雇员制，并按雇员对工作的贡献大小付酬。

　　据大众网报道，青岛市市南区人事局局长王慧民介绍，平常公务员对于专业性较强的细致性工作有些欠缺，像审计、计算机网络管理等。为此，该区决定腾出部分公务员编制岗位，拿出政府的某一项工作或某一项目，以劳动合同形式，面向社会高薪招聘人员来干。

　　他们将雇员分为普通雇员和高级雇员，按照工作职位不同“以岗定薪、因才评薪、按级计薪”，将待遇分为6个档次。在年薪制的基础上，经评估对做出特殊贡献的人还将给予一定的奖励。这次将首先腾出2个岗位。

　　雇员所担任职位是政府部门从政府的行政管理、行政执法职位中分离出来的部分专业性强的特殊职位。虽然占用单位的人员编制，但不担任行政职务，不行使行政权力，只按契约行事。雇员待遇高于普通公务员，在为政府工作期间，不能担任社会上的兼职工作。在职期间政府为雇员交纳各项社会保险。

　　报道称，这种做法是政府首次将工作人员业务技术能力放在了首位，按“件”付酬，向效率付费。同时，这也会给政府部门带来“鲶鱼效应”，从社会吸纳急需人才不仅激活了政府部门的用人制度，还使“一流人才、一流报酬”在机关成为了现实