白鹭是国家珍稀保护动物，本月初，鹭岛厦门一行数十余人来到上海，希望上海“白鹭”南飞鹭岛“择枝而栖”。不过，他们眼里的“白鹭”，是那些具有高学历高素质的优秀人才，他们希望各地的优秀人才，都能够加盟厦门的经济建设，这不，在来上海之前，他们已经在武汉、西安、重庆、太原、兰州、沈阳、长春、哈尔滨、长沙等9个城市招才。 这次组团来上海招聘的有17家企事业单位，7月3日，记者在中国上海人才市场记下了这些企业现场招聘的几个镜头。

　　千余岗位企盼中高级人才

　　在招聘现场，厦门理工学院、ABB集团、钛积光电（厦门）有限公司、福建金桥网络通信有限公司、厦门象屿集团、东方龙集团、福建三安集团、厦门市巨龙软件工程有限公司等17家单位推出的都是“重量级”岗位，总经理、总监、部长等频频出现在各家单位的招聘广告上。对于应聘者，大多要求其具有本科、硕士学历，专业涉及管理、财务、计算机、通信、建筑、金融、市场营销等。

　　厦门市人事局局长刘育生介绍说，虽然来沪的只有17家单位，但有更多的厦门企业诚盼上海人才加盟。在厦门人才网（www.xmrc.com.cn）和厦门高级人才网（www.xmjobs.com）上，共有111家单位的1688个岗位需求信息，这些岗位都欢迎上海人才应聘。岗位需求以IT、医疗医药、机械行业企业居多，而且绝大部分岗位年薪在6万元以上，最高可达60万元。至于具体职位，院长、教授、副教授、技术总监、市场营销（商务）总监、财务总监等高层次职位不在少数。

　　党委书记现场“考”人才

　　福建三安集团有限公司的招聘职位引起了28岁的复旦大学管理学博士李占猛的注意，不过招聘信息中“35岁以上”的年龄限制让他有些犹豫，“没关系，年龄限制只是概念性的，只要有真才实学，年龄不是问题。”亲自来沪招才的福建三安集团党委书记邹刚热情招呼小李坐下，一番交流以后，双方达成初步意向。

　　与招聘会设摊企业经常派出年轻招聘人员不同的是，三安集团此番由党委书记亲历亲为。邹刚对此的解释是，作为一家集光电子高科技、钢铁冶金、房地产、贸易、茶厂、水电站等一体的民营多元化企业集团，重视人才不能挂在嘴边。他说招聘人员不仅仅是收收简历、回答一些简单问题，而是需要一种能力，这种能力就是能够通过简单的却直点“命脉”的交谈，在较短时间内，对应聘者有一个恰如其分的判断，并从中筛选出优秀人才。

　　记者问邹刚，在他的眼里，在他们企业，优秀人才的标准是什么？邹刚答：责任心和道德水准，然后才是知识结构。

　　邹刚现场“考”人才的方法的确独特。有人希望应聘销售经理，邹刚的第一个问题不是学历年龄，也不是是否具备吃苦耐劳的精神，更不问有没有客户群，而是“江南、黄河、秦岭文化的差别在什么地方？”对此，邹刚的解释是，不同地域的群体需求都是不尽相同的，如果销售人员对地域文化有大致的了解，便能针对不同文化下的个性需求制定出销售战略，从而从整体上推进企业的市场扩张进程。

　　年薪6万元，在厦门应该过得不错

　　左面这张表格高悬在招聘会的现场，它是福建某网络通信有限公司的招聘启事，表格内的数据着实够抓人眼球的。像这样的数据在现场还有很多，有的甚至更高。比如厦门南洋学院，就开出60万元年薪招聘院长。

　　厦门市人事局刘育生局长说，在厦门，什么样的人才就有什么样的价，关键看你有没有本事拿高薪。总体而言，厦门的薪酬在全国处于中上水平。

　　拿这些钱，在厦门可以过上什么样的生活？对记者的提问，刘局长坦言，厦门的消费在全国也处中上水平，但与上海比较起来，可能实惠、安乐一点，至少厦门的房价目前要比上海低，年轻人如果去那里安家置业，房贷的压力会轻一些。

　　这一观点记者在采访厦门金桥网络通信有限公司总经理助理傅丽梅小姐时得到证实。她告诉记者，在厦门，花上700-800元就可租一套简装三室一厅；如果是一室一厅，三四百块钱就可以搞定。在厦门的生存成本，肯定比上海要低。如果年薪在6万元左右，在厦门应该过得不错。