按照《北京市工资支付规定》，企业不得将高温补贴计入到职工的最低工资中去。昨天，中华全国总工会、劳动和社会保障部共同开展活动，宣传贯彻《最低工资规定》。市劳动和社会保障局负责人对记者表示，面对高温闷热的“桑拿天”，企业应注重保护职工的合法权益，不得变相克扣工资。

　　据了解，按照劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据集体合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。然而有职工反映，个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。对此市劳动和社会保障局劳动工资处处长徐树理告诉记者，按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴，加班费，养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中，企业的这种做法显然侵害了职工的合法权益。

　　另外，最近广州出台规定，将高温中暑视为工伤处理；上海有关部门在气温过高时强制取消了部分户外活动和高温作业。市劳动和社会保障局副局长郭克利表示，北京今夏雨水天气多，气温并未攀升到南方城市的水平，因此尚未出台此类政策。但劳动保障部门已在密切关注气温的变化，一旦气温超过劳动者所能承受的最高水平，将会及时采取措施，以确保职工的身体健康。记者另外了解到，根据今年起实施的《工伤保险条例》，职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的，也将视同工伤而获得相应的保险赔偿。