咨询：我是市区一私营企业的职工，今年“十一”期间，公司安排程某值班。节后，我要求公司支付加班费。公司经理胡某认为，节日加班可安排补休，遂要求给我安排补休并以此为由不支付加班费。
解答：根据《劳动法》规定，安排劳动者加班后的工资报酬有三种处理方式：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。上述三种情况，只有第二种情形，其待遇有两种选择，即安排补休或支付加班工资。其他情形下只能支付法律规定的加班工资。
程某是在国庆节加班，属于第三种情形，因此公司应当支付程某300％的加班工资，不能以安排补休为名而不支付相应的加班费。
追踪：该案在申请仲裁未果的情况下，程某将公司诉至法院要求公司支付300％的加班费。法院审查后作出判决支持程某的诉讼请求。
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