刚刚从学校毕业的小董同学上星期去文新幼儿园应聘，还没来得及签协议，又觉得那地方的工作不是很理想，就想出来了。但是幼儿园不同意了，一定要她付2000元“违约金”。小董想不通了，就向12345投诉。
小董是浙江幼儿师范学校的应届毕业生，在实习的时候，学校老师向她推荐了位于古墩路的文新幼儿园。6月21日，她就和一个姓项的同学一起兴冲冲地跑去签约了。
当时幼儿园与她们约定，先实习到学期结束，在实习期间是没有工资的。实习结束后，她们的工资奖金只有正式员工的一半。这些情况都是幼儿园一位姓陈的书记与她谈的，她想想现在找工作这么难就应承了下来。
小董说，她们去幼儿园签就业协议，把毕业证书和毕业生就业协议书带到单位，在“就业意向”上写了“我愿意到文新幼儿园工作”。但后来听办公室主任说的劳动待遇与书记说的不一样，就没有将协议书签完。
过了一个星期，她考虑再三，还是决定不去这家幼儿园了，就和同学一起跑过去，打算要回毕业证书和就业协议书，但没有拿到。当天傍晚，幼儿园的陈书记联系到她，告诉她要拿2000元违约金过去，否则证书等材料就不还给她们了。
小董想不通，自己没有签过劳动合同，还没有工作过，也没有拿过一分工资，怎么就“违约”了呢？但是毕业证书在对方手上，另一位同学觉得没有精力耗在这件事情上，就交了钱取回了自己的材料。小董说，包括她的同学在内，已经有4个人无奈交了“违约金”。还没开始赚钱，就要先赔钱，小董不愿意。
记者就此采访了有关部门。西湖区教育局人事处的郑主任表示，像小董这样的情况属于聘用制，档案不在教育局，是挂靠在人才市场的，所以他们只能将情况反馈给学校，一般由学校出面解决。不过，该局也出面调解了此事，幼儿园答应不收违约金。
“违约金是不用赔了，但她们是要负一定违约责任的。”昨天下午，文新幼儿园黄主任说，这几个女生是6月份来幼儿园实习的，实习结束后，幼儿园对她们的表现表示认可，与学校联系后，决定留下她们工作。“我们小班人都招好了，她们却说不想做就不做了，总不能把小孩子撇在那里吧。”
黄主任也很无奈。黄主任告诉记者：“当初双方虽没有签任何有关违约金赔偿的协议，但就业协议上很明确违约要承担一定的违约责任，至少这几个同学该说声‘对不起’。昨日，文新幼儿园已将这几个学生的档案、毕业证书等相关资料退回给了学校。
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