古先生是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为古先生办理工作交接。总经理要求古先生，在走之前的最后一个月，将他的销售客户的一笔３．５万元的欠款收回。但最终古先生未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，古先生在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈，古先生只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完古先生的汇报，决定扣发古先生最后一个月的工资。理由是：古先生向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回３．５万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由古先生来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。
工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。
近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了古先生在离开公司之前，尚有经他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应由古先生一人单独来承担责任。
另外，公司认定未收回的３．５万元货款，已是古先生给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被古先生找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚３．５万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢？
综上，可以看出，公司以古先生造成了３．５万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯古先生合法权益的行为。
来源:
|
|
|
