法院判决某酒楼给付小张一个月试用期内工资８００多元。
前不久，小张应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资４００元，包吃包住，但没有签订劳动合同。小张努力工作，每天工作８小时，且没有休过任何节假日，还加过两个晚班。可一个月后，酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由，将他辞退，也没有给付他一个月的试用期工资。为此，小张到劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁机构裁决酒楼给付小张工资，但酒楼不服又起诉到了法院，要求撤消仲裁裁决。
酒楼与小张之间虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护，小张在试用期内也应按实际工作的天数获取报酬。《劳动法》第４４条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的３００％的工资报酬。小张工作的一个月内，没有休过任何节假日，还加了两天晚班。因此，法院最后判决酒楼败诉，支付小张试用期内工资８００余元。
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