现在企业用工中试用期违法的情况屡见不鲜，一些用人单位误以为试用期只是试用，没有法律保护，于是向劳动者提出的待遇随心所欲；劳动者由于初到单位，有时为了保住工作，往往想着媳妇熬成婆，也不敢提出。如果单位在试用期中解雇员工，矛盾就会激发出来。
莉莉是大学本科应届毕业生，由于大学毕业生连年增长，就业形势不容乐观，所以当她找到一家国有大型电信企业的工作时非常高兴，连待遇都没有详细问就开始了3个月试用期。试用期没有签订任何合同，就是人力主管说“你来做吧”。可是进了企业之后才发现，该国有企业等级制度森严，刚进去的莉莉不仅连个桌子都没有，报酬也只有400元。当3个月试用期快到时，企业人力主管和莉莉说她试用期不合格，公司决定不与她签订正式的劳动合同了。
莉莉很苦恼，在网上寻求帮助时找到了劳动法苑网（http://www.laodongfa.com），在网站专业律师的指点下，莉莉又觉得有了希望。
专业律师指出，我们国家的劳动法律法规对于试用期的概念只有一个，就是《中华人民共和国劳动法》第二十一条所说的“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”，所有其他法律法规中提到的“试用期”都是对其的详细规定。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，劳动部又有多个文件对试用期的规定作了进一步的强调，如一九九六年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”换句更加清楚的话来说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期，只不过是借了一个名头罢了。莉莉并没有和公司签订劳动合同，所以公司叫她去什么试用期根本就是无稽之谈。由于确实发生了劳动关系，缺乏劳动合同，那莉莉这一段所谓的“试用期”内实际上是事实劳动关系。
此外，公司给予莉莉的试用期工资仅仅才400元，这还不到莉莉所在的城市的最低工资标准。按照劳动法的相关规定，员工为单位提供了了正常的劳动，单位给予员工的报酬就不得低于当地的最低工资标准。一些城市对于这个问题更是有详细的地方规定，如《上海市企业工资支付办法》第十一项明确规定：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”所以莉莉还可以问企业要回自己工资与最低工资标准的差额。
当专业律师问到社会保险金的问题时，莉莉更是茫然不知怎么回事。专业律师提醒莉莉，即使是在试用期内，员工与单位有劳动关系，单位必须为员工缴纳社会保险金。现在很多企业在招收试用期人员时都忽视这一步，甚至说试用期正式录用后再帮员工补缴。这无形中就脱逃了试用期后认为不合格的员工的社会保险金。这些做法都是于法相悖的。
劳动法律法规是一套比较纷繁复杂的体系，仅试用期的问题就可以说好久。在遇见劳动人事关系变更时，去劳动法苑网
（http://www.laodongfa.com）看看，员工可以保护自己的权益，企业则可以更加合法地处理与员工的关系。
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