随着信息时代的到来，信息部门正在成为类似于财务、人力资源等企业组织中的基本支持部门。上周，北京德翰管理咨询有限公司对高科技、医药、快速消费品、汽配四个行业的信息IT部门经理薪酬情况进行了调查。结果显示，在四个行业中，快消行业信息部门经理年度整体薪酬平均值超过了11万元，独占鳌头。
■快消行业高薪缘于信息化程度高
调查显示，快速消费品行业IT经理的薪酬保持在一个较高的水平上，年度整体薪酬平均值超过了11万元，紧随其后的是汽配行业和高科技行业的IT经理，年度整体薪酬都超过9.8万元，水平最低的是医药行业的IT经理，其年度整体薪酬只有8万元，仅相当于快速消费品行业的70%。
德翰咨询顾问马琳认为，信息经理薪酬高低同行业的信息化水平有关，一些竞争较为激烈的行业如高科技、快速消费品等行业，其信息化投资产生的效果非常显著。她分析道：“快速消费品（食品）行业，由于产品保质期较短等特点，对产品的生产、物流等环节要求较高，信息化的投入和使用，减少了由于信息不畅、供求不平衡造成的损失，这也是快消行业信息部门经理收入水平高的原因之一。而医药行业，虽然早在上世纪90年代初就开始探讨信息化的问题，但是进展比较缓慢，行业信息化整体水平不高。不过，近两年，医药行业的信息化建设得到了业内广泛的关注和认可，信息化正在提速之中。”
■固定收入占总现金收入的83%以上
调查显示，不论哪个行业，在IT经理的薪酬结构中，保底现金都占其总现金收入的83%以上，而可变薪酬所占的比例小于17%。其中，高科技行业IT经理的可变薪酬比例最高，为17%，汽配行业IT经理的可变薪酬比例最低，为9.6%，医药和快速消费品行业分别为15.7%和15%。同级别的财务经理和人力资源经理，其保底现金占总现金的比例略高于IT经理的水平，中位值是87%，其中汽配行业达到了93%。IT经理保底现金的比例接近于财务、人事同级别的职能管理类的岗位。
马琳介绍，可变薪酬设计的目的是为了激励员工，通常和岗位的绩效考核联系在一起。对于IT 经理这个岗位的绩效，相当程度上是由系统因素而非个人因素决定的，并且其绩效较难量化。因此对这类岗位的激励不能像业务类人员，孤立地将可变薪酬作为惟一的方式。
■医药行业IT经理福利最高
调查显示，虽然医药行业的IT经理收入水平偏低，但是在其薪酬构成中，医药行业的可量化福利占整体薪酬的20%，高居榜首；快速消费品行业为15%，紧随其后；汽配和高科技行业都不高，为10%和9%。虽然医药行业IT经理的整体薪酬水平不高，但是企业给出了相对较高的福利，这在一定程度上增加了对其的吸引力。
在可量化的福利构成中，主要部分是企业为员工缴纳的各种保险，包括国家规定的“三险一金”以及医疗保险和各种其他补充保险福利。其中，除了国家规定的“三险”外，在医疗保险、住房公积金和补充商业保险项目上，医药行业都要好于其他几个行业。75%以上的医药企业为IT经理提供住房福利，而汽配行业是54%，快消业是36%，高科技行业只有22%。、
