工资突然遭“缩水”
当事人：郭小姐 25岁 企划部员工
你知道自己“钱袋”里的猫腻吗？ 让员工身无分文还对你感恩戴德？
3年前，小郭在朋友的推荐下，来到了现在的公司。文科毕业的她，能写一手好文章，所以领导对她非常器重，但凡有重大报告、计划书或总结等，都由她来“代劳”。这让刚涉足职场的她激动不已，总能出色完成任务。每月2000多元的工资，对于一个刚毕业的大学生来说虽然不算富裕，但一个人开销也能将就着过了。但去年年初，公司推出关于薪资的新政策：每个员工每月只发70%的工资，另外的30%等到年底时与年终奖一起发。这样，小郭的月收入变成了1400元。就这点人民币，她必须分给水、电、煤、房租、电话费以及其他的日常开销。但再想想，毕竟那些钱还在，到了年底，年终奖和剩余的30%工资应该数目可观，那节日不是能过得很滋润吗？
尽管日子过得紧张，小郭的工作热情并没有受到太大影响。眼巴巴等到年底发钱的那一天，财务将一个薄薄的信封交给她。怎么可能这么薄？抽出来数了一下，只有那30%的工资，年终奖根本一分没有！理由是公司情况不佳，年终奖也就免了。小郭怎么都转不过弯来，这不是让员工自己给自己攒年终奖吗？
其实，有着类似遭遇的白领不在少数。先抛出“诱饵”，以此来调动员工的工作热情，最后再以公司效益不好做借口，堵住员工的嘴，为公司省下好大一笔现金。一举两得，只是苦了员工。
当事人：高小姐 24岁 室内装潢公司
小高是做平面设计的，来现在的公司工作已经一年了，在这一年中，她除了将书本知识运用到实践中之外，最大的收获就是终于明白：加班是应该的，但要求发加班费，那是不应该的。刚到公司上班时，小高将自己的大部分时间都投入到工作中去。平面设计非常“吃”时间，有时候为了一份设计稿可以通宵达旦，但奇怪的是，老板总是在下午才把工作分给大家，而且要求当天完成。一段时间后，她发现，永远有做不完的工作在等她，自己只有上班时间，却没有了下班时间。同事们都在抱怨，但就是没有一个人去找老板谈关于加班费的事情。性情耿直的小高决定，为了保护自己和大家的利益，她要去跟老板谈谈。
与小高同在一个设计室的老员工安卿，极力阻止这一做法。安卿透露，在小高之前，设计室有另外一个大学生，就为了加班费的事，执意去找老板理论，老板表面上把她夸奖了一番，但从那以后，原本是业务骨干的她工作越来越少，老板还常对她所做的工作挑三拣四。渐渐地，这位同事变成一个无所事事的多余人，不久只好离开公司。安卿劝说小高：如今就业形势如此紧张，加班费和饭碗孰轻孰重，你应该很清楚吧？
相信职场中有这样抱怨和遭遇的员工不少，但大部分人选择了沉默，因为他们心里很清楚，工作是主食，加班费只是一道饭后甜点而已，没有人愿意为了甜点而放弃主食的。
偷鸡不着蚀把米
当事人：常小姐 28岁 企业媒体经理
常小姐去年跳槽到现在的公司，当初公司很爽快地开出5000元的薪水。但在签约时，常小姐看到上面的薪资只有2500元，就问负责人是否搞错了，负责人婉转地告诉她，公司之所以这样做，完全是从她的利益角度去考虑。公司一定会按每月5000元的薪资发给她，但在合约上只写2500元，这样她的个人调节税就可大大减少。听到这样的解释，没有什么财务常识的常小姐还感激不尽呢。
但是，当她拿了一段时间薪资后，常小姐渐渐觉得不对劲了，因为她发现自己的四金基数远远低于别的同事。后来，她的朋友帮忙在合约中找到了原因。原来，虽然公司确实按每月5000元的薪资发放，但因为合约上的薪资是2500元，所以在她少付个调税的同时，她的四金却是按每月2500元的基数来加的，这样就要比原来少了一半。原本常小姐还以为自己占了便宜，谁想结果是偷鸡不着反蚀把米。无奈合约已签，只能“闷包打进”自认倒霉了。现在，常小姐经常拿这段经历来“教育”身边即将踏入职场的晚辈们，签约时一定要看清楚，千万别像她那样，为占小便宜最终却吃了大亏。
智者千虑必有一失，自以为精明和聪敏的白领一不小心，最终还是被别人算计了钱袋。
白领遭遇欠薪却反抗乏力，大抵出自两个原因：第一，竞争激烈，白领的时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的了解。以至于明明有理最终也无法维权。第二，不敢大胆维权。白领大多清高，觉得为这事撕破脸面子上不好看，或怕被未来的“东家”知道了，影响个人发展。
面对种种薪资陷阱，有关专家认为，白领维权应从四方面入手：
1、一定要签订劳动合同。在签订之前，还应通过各种途径询问该公司内部职工工资的发放情况。
2、签订劳动合同要慎重。首先，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里，这样将来才不会吃亏。其次，不要签空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只签外文合同，以防有诈。
3、在平时的工作中，应对“隐性欠薪”提高警惕，注意积累各种证据。比如，你怎么证明自己有加班行为呢？可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。
4、发生了欠薪事件后，第一步就是要收集证据，包括能够证明自己应得多少收入的合同、主管签字的加班单、考勤卡、社会保险缴费凭条、被无故克扣费用的工资条等。第二步是先向仲裁提起申请。如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
特别要提醒的是，劳动纠纷的诉讼时效是60天，所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。
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