70%的企业不赞成员工频繁跳槽；80%表示可以接受员工在三年之内跳一次槽；而另有5%的企业则希望员工能为公司服务5至8年。
头三年最好不要跳 Ben 某软件公司人事经理
说实话，我们公司在招人的时候，同等条件下，很少会考虑应届毕业生。因为他们一方面比较稚嫩，一方面心绪还不太稳定，容易跳槽就是一种表现。作为一个应届毕业生来讲，由于刚刚踏入社会，很有可能对自己的定位一时还找不到方向，但这关系还不是很大。我个人觉得，如果第一份工作比较稳定，头三年的工作中最好不要跳槽。这三年其实也是给自己自我定位的时间，在这段时间内，只要保持清醒的意识，懂得时刻检审自己，从而认清自己、把握自己。三年后，应该会重新发现自己的兴趣、专长和适应性，再给自己一个完整的剖析，那时候人相对已经更成熟，经验、阅历也达到一定程度，考虑跳槽会比较有理性。
不能只怪老板、同事
李先生 某外企HR
人往高出走，跳槽去更好的公司谋发展也是人之常情。我曾经也有过跳槽经历。可现在，作为一位外企的HR主管，我不得不奉劝现在的应届毕业生们：不要急于求成，不要忙着跳槽，频繁的跳槽记录不会给你过去的老板、将来的上司留下什么好印象。当然，大家都可以以平常心理解你跳槽的初衷，但是每个老板都有私心，谁不希望员工忠于自己、工作踏实、对工作负责认真？第一份工作不一定就是你的终身职业，谁说不能换呢？但是，在换之前，一定要深思熟虑：是否有这个必要，自己是否有这个能力。最重要的是，要对自己负责。同时，也要学会互相体谅，不要把跳槽的理由和责任都归结在坏同事和恶老板身上。好坏一线间，成败也在于自己。
80后伤了我的心 Dane 某外贸公司老板
记得当年，我在一家澳大利亚独资公司工作，一些和我差不多时间进公司的同事在一年内跳槽的跳槽、转行的转行，结果坚持到最后的就只剩我一个人。看着身边同事的来来往往，我倒有一些诧异：老板哪里不好？公司又有什么不好的？外面的条件比这好吗？为什么有这么多人跳槽呢？后来在网上遇到老同事，他们也鼓励我跳槽，听说有同事自己出去创业，那个时候创业的人最可敬可爱……而当时的我只觉得公司还有很多东西值得我去学，不应该走。急于跳槽的同事留下了不少有待完成的业务，老板来不及招人就把我一个当两个用，几个月下来，我默默成长为老板的左右手。也许老板的心被频繁跳槽的员工深深地伤害，他并不愿意在我身上投入更多的信任，在遇到升职瓶颈时，我才想到，既然我羽翼已丰，我是不是可以自己干番事业。离开公司后，我开始了创业之路。角色变换后，我更深体会到了老板的苦，我对员工工作高要求竟然被曲解成离婚综合征……看着新来的大学毕业生无心工作，整天只会埋怨待遇不如大公司，我就找他们谈心，而谈话的结果竟是：你们公司太小，我要跳到大公司去。也许说者无心，但对听者而言却是字字如针芒。80年代生人都变成什么样了？还没打好基础就急着要享受，从没有经历过脚踏实地怎么有资格来谈：我要跳出精彩。别责难老板是乌鸦，要记得，先给自己一点职业道德标准。
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