10月，距离2006届毕业生告别校园的日子还有大半年之久，大张旗鼓地宣布启动校园招聘的公司还不多，但不少公司的校园招聘计划已筹备妥当，箭在弦上；或已完成预热，悄悄开始行动。本版将陆续刊登2006年知名企业校园招聘计划，供毕业生参考。
上海贝尔阿尔卡特：硕士学历是门槛
●招聘人数
需求人数约在200人左右，被录用者将在上海贝尔阿尔卡特各个事业集团工作，工作地点遍布全国各地。
●校园行程
据上海贝尔阿尔卡特人力资源总监范星介绍，此次校园招聘的足迹将遍及上海、南京、成都、武汉、西安、北京和杭州等地，另外备选的城市还有哈尔滨、天津、大连和香港。公司于10月初启动校园招聘计划，首先在公司网站上发布职位，通过网络收集和筛选简历，校园行程随后进行。整个计划预计在11月底结束。
●需求职位
招聘职位以技术、研发类为主。上海贝尔阿尔卡特正在成都新建研发中心，预计今年将有部分毕业生到成都研发中心工作。
●招聘门槛
由于招聘的职位大多为技术研发类，因此硕士以上学历是基本门槛。范星表示，通信行业的专业性非常强，对研发人员的专业技能、项目经验等有很高要求。硕士毕业生除了在专业知识和技能上比本科生更胜一筹外，一般都具备一定的项目背景，这正是公司最看重的。
由于海外业务的需要，上海贝尔阿尔卡特还需一批“技术+语言”型人才，为此公司考虑今年招募海外留学生。范星正在考虑与西班牙、葡萄牙、巴西、俄罗斯等地的中国留学生联系，希望从这些地区物色人选。
●招聘信息
招聘职位和校园行程将首先公布在公司网站，随后通过社会招聘网站和高校的信息渠道发布。
●招聘流程
通常包括简历筛选、笔试、第一轮面试、第二轮面试，个别职位可能还需要第三轮面试，最后是发放Offer和签约。
微软：高门槛瞄准高级人才
●招聘人数
微软公司今年推出了“秋季校园招聘”新概念，微软(中国)有限公司、微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软全球技术支持中心、微软互联网技术中国5家公司目前正进行联合招聘，招聘人数尚未对外公布。
●需求职位
微软（中国）推出了7个职位，有技术顾问、客户经理、解决方案销售、市场战略经理、商务分析师、顾问、技术专案经理；微软亚洲研究院和工程院则主要推出研究员和高级研发职位，具体职位有博士后/副研究员、助理研究员、研究开发工程师、项目经理等职位；微软亚洲工程院招聘的职位有项目经理、软件开发测试工程师、软件开发工程师3个职位；另外微软全球技术支持中心招聘售前技术支持工程师、产品质量分析师、技术服务专员、知识管理工程师、技术支持工程师等职位。
●筛选门槛
微软素以用人门槛高而著称。微软（中国）的职位一般要硕士、博士或MBA学历；微软亚洲工程院要求更为苛刻，以副研究员职位为例，要求计算机及相关领域的博士，或至少有两年以上工作经验的硕士，申请人还应具有扎实的计算机基础知识和较强的动手能力。
除了硬件外，微软也非常注重应聘者的综合素质。微软青睐积极向上的、具有创造力和活力的杰出员工，应聘者还应认同这一价值观：正直诚实，对客户、合作伙伴和新技术充满热情；尊重他人并且助人为乐；勇于迎接挑战，严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；在承诺、结果和质量方面值得信赖等。
●招聘信息
微软公司的秋季校园招聘信息主要通过该公司网站以及中华英才网等对外发布。
●招聘流程
有兴趣的毕业生可以通过以下网站申请：http://campus.chinahr.com/pages/microsoft/index.asp。
