NO.1 戴尔
出人意料的是高居榜首的居然是2002年“财富中国”杂志“中国最佳雇主”中的戴尔（中国）有限公司。深入调查之后，不难发现，这样一个国际化的、传奇般的、神气到傲慢的戴尔，却有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。戴尔职员的高更新率不仅体现在普通职员身上，就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金明，从陈大伟到黎修树，他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果说这些高级经理人的离去，仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成，那么，暗潮涌动的中低层员工源源不断地辞职，则显现出答案并不那么简单。业内人事疑惑了，DELL如何评上中国最佳雇主？《IT时代周刊》的一篇《丑陋的戴尔？》是否能给戴尔以深刻的警醒?
NO.2 松下
而做为享誉全球的电子品牌公司——松下电器（中国）有限公司，在这次调查中“荣登”第二位“最差雇主”。其真正原因是，员工在这里工作，居然连个人隐私都要大曝其光——对员工与他人通信和在办公室的工作情况进行跟踪监视，而企业却美其名曰：为了企业信息安全！试问，这样的公司到底把员工摆在了什麽位置？
NO.3 深圳宝洋
做为一家韩国企业在中国深圳投资办厂，其对待员工的行径可谓之令人发指。深圳宝洋产业制品厂的管理人员对56名女工强行搜身既构成非法搜查公民身体的行为，也构成对员工侮辱行为，这是侵犯劳动者权益的手段，是无视劳动者的健康和生命权，不肯投资兴建必要的劳动保护设施。更严重的是践踏劳动者的人格尊严。
NO.4 杭州顶益
杭州顶益国际食品有限公司作为外商投资500大企业之一，在产品品牌和质量上的成功之处有其可称之处，但是作为一个企业他的企业文化，他的员工待遇上，经调查却发现不尽人意：薪资福利低且没有保障，明显感觉到受老板“剥削”（占30%）；企业文化与管理不稳定，不利于个人职业发展（占12%）；不注重劳工安全，工作环境危险（占13%）等。
NO.5 丰田
作为第二家上榜的日本企业，丰田汽车（中国）投资有限公司是日本的代表性企业，在世界上声名显赫，但是它执行的高压员工管理策略会使其职员流血、流汗、流泪。
