猫腻一:工资打折
劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，但工资发下来，竟不到4000块。才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，就只剩3000多块了。另外40%什么时候发?财务抛出一句话:“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”
有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为?
猫腻二:不付加班费
少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。
和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。
猫腻三:赖掉年终奖
年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。
猫腻四:社保金上占便宜
在合同上只写远低于工资的数目，因为这样可以少缴些个人所得税，但这样做，四金的基数便大大降低了。而且因故离职时，经济补偿金也只能按合同月薪计算。
猫腻五:暗藏玄机的年薪制
初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。
有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。
年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。
