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30万在有些人眼里可能是不入流的。不过对于一个普通大学毕业，工作7年的人来说，还算高薪。
其实就职过程和技巧都是次要的，我们往往忽略了（或者故意忽略）一个最重要的可能：就是自己的简历根本吸引不了人家的注意。
这里，首先想讲一个人的经历，我的朋友Y。
Y是国内不好也不坏的一个二流大学毕业，不好不坏的专业，刚毕业进了上海一家不好不坏的大型国有企业不好不坏的部门。用了这么多不好不坏——他的起点并不高，确切点说有些低。
他刚进那家国企时，月工资700多一点。但他很努力的工作，当时正好有个大型项目，需要外语人才，就被抽去参加项目。其实当时有很多大学生，有以前分去的，有同时分去的。是不是也有外语好的不得而知。但他是一直都很勤奋的学习外语，而且他不怕露怯。即使刚工作时遇到需要外语的场合，他硬着头皮也会上，我想这是他能参加大项目的原因。
参加完项目后他回到原部门，看起来没有大的飞跃。他还是努力认真的工作，自己虽然是新人，对于一些已成定规的工作方式他敢于提出自己的意见。因为的他的建议改进流程，给企业节约了很大一笔钱。不过他的职位还是没什么变化，只是工作比以前更多更重了。他会自觉的加班，是不记勤的。这一切没人表扬他，也没有加奖金给他。当然有比他资力长学历低能力差的拿比他高的薪水，做比他重要的职位。但他当时没有觉得什么委屈、不公，不是心宽，可能就是没感觉。年轻就是想干好事情。
不过Y也不是那种只知埋头不会说话的上不了台面的老牛式人物。他不会夸夸其谈、滔滔不绝。但他会言之有物。他也并不是只专业务。当时部门有三四个大学生，Y是最小的一个而且专业偏文，但大家电脑、网络出了什么问题，都是找他解决。Y不是很专业的那种技术人员，但一般的问题还是能解决。其实企业里电脑能出什么问题啊，但国企以前的员工对是电脑一窍不通的嘛。以往有问题都得找IT部的人，人家来了看都是小问题甚至弱问题，都是不耐烦的。所以Y的普通技术还是很另不懂电脑的人看重的。
慢慢的Y成为部门的骨干员工，领导的得力助手。虽然还是不长工资（国企嘛）但他得以承担一些重要的工作，出席层次较高的场合。位置（不是职位）超过了那些比他资历长的同学历的同事。也开始有奖金，偶尔也有点小外快。小外快是例如参加会议的补贴等。对于送上门来的那种外快，他从来不收的。可能也不敢。他也不会因为不收人家的钱就刁难人家。工作该怎样就怎样，在工作范围内他会尽力帮助对方解决问题。所以Y的客户也和他建立了良好的关系。
这样下去的话，Y如果一直呆在那家国企，现在大概至少也是处级领导了。
不过当时大学生的理想目标都是外企合资。和他一起分配进去的大学生纷纷跳槽，刚开始热热闹闹的宿舍开始冷清下来，再加上后来发生了一些企业兼并、部门改组的事情，于是Y也跳了。
他跳到汽车行业内一家大型合资企业。这个过程和大多数人一样，投简历、笔试、面试、再面试、三面试。录取率大概比高考还低。
进去以后，Y的工作和以前完全不同，更不是自己的专业。他有点担忧，他开始工作的同时更努力的学习。毕竟不是去做工程师，所以入门还是很快的。Y很快掌握的工作所需的专业知识。完全胜任了自己的工作。
因为职位的原因（可以说他们是公司低级职员），根本没机会接触高层领导。不象以前，虽然也是小职员，但接触的都是老总级别的。进入外企的新鲜劲过去后，心理落差自然是有的。不过Y没有把情绪带进工作，一如既往的认真负责。
项目结束后，他来到采购部中一个部门。负责供应商管理。这是个“朝南坐”的岗位。
