元旦放假

　　国务院办公厅近日发出通知，2006年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排如下：

　　一、元旦：1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将12月31日（星期六）、1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），12月31日（星期六）上班。

　　二、春节：1月29日-2月4日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。

　　三、“五一”：5月1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至5月4日(星期四）、5日（星期五），5月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，4月29日、30日上班。

　　四、“十一”：10月1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至10月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。

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　　法定假日不是公休日

　　公休日是常规休息时间，如双休；法定假日是节假日，两者性质不同，支付的工资标准也不同。元旦假期的首日为法定休假日，在1月1日加班的员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。而元旦假期的后两天是公休日，企业如安排员工补休的，可不支付加班工资；如果不另外安排补休，企业要按不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。

　　加班工资计算方法

　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。全日工：月基本工资／20.92×加班天数×200％或300％。小时工：日工资除以8小时。

　　禁单位强迫员工加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，除发生自然灾害、事故等特殊原因外，员工有权拒绝加班。妊娠期的女员工，单位不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上或在哺乳期内，单位不能安排她们加班。

　　过节费不等于加班工资

　　过节费和加班工资性质不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间参加工作的经济补偿；过节费则带有福利性质。

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