●求职热先锋行业带动传统行业
今年9月的求职热点集中在汽车、房地产等领域，汽车行业今年新车频出，消费者从“持币待购”转向“使用即购”，使得市场竞争更加激烈，其具体表现就是人才的竞争，特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势。而房地产方面，北京房价一路走高是个不争的事实，带动房地产方面的人才也备受青睐。
汽车行业的发展，不只汽车专业人才的需求量增加，如汽车工程师、底盘工程师、售后工程师、维修工程师、设计工程师等，同时拉动相关的传统行业人才需求量增加，如机械专业和自动化专业的人才。房地产业的发展也带动建筑、物业、土木等人才需求旺盛。
行业篇
从9月份的行业走势来看，汽车行业人才通吃，成为用人大户；零售业的中高层管理人才市场需求量大；而信息技术、互联网行业受web2.0行业大幅裁员影响，技术人才需求量在下降，有意思的是，web2.0行业的转型，又使得网站传媒人才备受追捧；涨息压力、房价过高等多种原因让人们大件消费迟缓，相应的耐用消费品行业人才需求下降。
●传媒行业——供需两旺
某招聘网的信息显示，传媒/出版/印刷/包装行业的职位空缺，由2006年3月的8112个，增加到了8月的11619个。同时，在网上该行业职位的直接申请人次也从年初的97212人次增加到了8月份的118702人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。北京是该行业主要招聘的地区，职位数量从2006年3月的4912个增长到8月份的6884个。
某招聘网的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需，高级网络编辑、专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位呈现出多媒体发展的特色。
人力资源专家在分析web2.0概念网站裁员原因后认为，web2.0概念网站将要打响传媒型人才、产品型人才的争夺战。
●汽车行业———人才通吃门槛不低
汽车行业近年发展可谓有起有落，今年一改去年低迷走势，开始大量招人。
首先某招聘网的招聘职位显示，汽车行业招聘职位从年初的8450个、4月份的6883个增加到了7月份的11745个，8月份增幅更达50%，有17568个空缺职位在虚位以待。随着招聘需求的增加，该行业的竞争热度有所下降，竞争指数从年初的8人次/职位下降到了8月份的3.7人次/职位。
某招聘网数据显示，本月汽车/零配件业对工程技术类职位需求达到5006个。如，汽车质量工程师已成为各汽车公司争抢的对象。它要求求职者需具备机械类专业大学本科毕业或具有工程师以上资格，对于汽车行业有较为深刻的了解与专业知识，熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系、文件要求及TS16949体系管理，可谓门槛不低！
●零售业———中高层管理者稀缺
据某招聘网数据显示，本月零售业职位数为10446个。目前整个行业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才稀缺。近来围绕在零售业的爆炸新闻不断，人才流动较大，需求的辐射面也较广，值得求职者关注。
企业要发展，人才匹配是必须的，从国美永乐并购案例造成的影响来看，人才争夺是当下亟须面对与解决的。而要在短时期内“挖”人才，薪资是个考量的关键。本月，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买举办专场招聘会，推出近千岗位，涉及销售、管理、维修、财务、工程等多个部门，几乎辐射了家电卖场各层次的人才。据报道，此次大多数应聘者有着国美、永乐的工作背景。如此看来，人才是现成的好用，而途径是来自竞争对手。对行业内人才而言，互挖墙脚最大收益人就是他们了，相应的薪资待遇将水涨船高。
业内人士分析，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐也最缺乏的人才。
