中国通信设备上市公司中，迄今为止最大手笔的员工股权激励方案浮出水面。根据中兴公布的方案，中兴将向员工第一期授予4798万股A股股票，占中兴通讯总股本的5％。以中兴通讯昨天的收盘价33.06元/股折算，中兴用来奖励员工的股票市值高达15.8亿元人民币。

　　派出巨额红包

　　中兴通讯发布正式公告称，中兴通讯董事会审议通过了《中兴通讯股份有限公司第一期股权激励计划（草案）》，（以下简称《草案》）。草案内容表示，中兴通讯的首期股权激励将在未来5年内实施，而市值高达15.8亿元的股票，则成为中兴派出的“巨额红包”。

　　“可以肯定的是，这次股权激励计划只是对员工激励的第一步。”昨天，中兴通讯市场总监王鹏透露。

　　据《草案》内容显示，中兴通讯将以授予新股的方式，总计向员工授予4798万股A股股票，其中206万股授予董事和高管人员，而4592万股则授予3414名关键岗位员工。

　　目前，中兴全球员工总数约为3万人，获股的员工约占中兴总人数的1/10。以此推算，中兴通讯关键岗位的员工，将可以获得平均1.34万股/人的股票。以昨天中兴通讯收盘价33.06元折算，每名员工的股票市值约为44.4万元人民币。

　　“这只是一个平均数，具体的分配方式肯定会按照职位高低、在职年限、岗位重要性等统筹。”一位不愿透露姓名的中兴通讯内部员工向记者透露。

　　该人士透露，按照中兴通讯在内部传达的精神，所谓关键岗位，实际分为研发、管理和市场人员三部分。其中研发人员为二级主任工程师以上；管理人员为部长以上级别以及部分重要的市场营销人员。

　　与此对应，中兴通讯昨天透露，其激励股票的有效期为5年，其中前2年为禁售期，后3年为解冻期，获得股票的员工，有权在后3年分别以20％、35％、45％的比例，对所持股票进行申请解冻出售。

　　同时，中兴通讯也公布了其员工股权激励的具体价格，员工将以中兴停牌前一日的收盘价30.05元/股价格的1/3,约合10元/股购买其获授的股票，而员工的认购款，将被中兴用于补充其流动资金。

　　高管平均300万

　　在核心员工普遍从股权激励中获益的同时，中兴的全部董事及高管获得股票的平均市值也在300万元人民币以上。

　　据了解，目前中兴拥有的董事及高管人员为21名。以206万股的总数计算，平均每人获得的股票约为9.8万股，以当天股价折算市值为324万元人民币/人。

　　在具体的分配方案中，中兴的21名董事及高管层中，实际上共有16名获得价值超过300万元人民币的股票。

　　在这则《草案》中，中兴透露，除5名董事每人获授1万股外，中兴的高级副总裁、副总裁的获股均在10万股－18万股之间，其中副总裁赵先明、副总裁徐慧俊各获18万股。而5名副总裁获15万股，包括董秘冯健雄在内的其他9名高管获授的股票均为10万股。

　　引人关注的是，在中兴通讯公布的获股名单中，包括中兴董事长候为贵、总经理殷一民并未出现在名单中。

　　资料显示，由于在上市前，中兴通讯已经对部分高管实现股权激励。但实际上，占股中兴通讯37.41%的第一大股东———深圳市中兴新通讯设备有限公司，则为候为贵和殷一民等人投资发起。而以此推算，候和殷等人的身价早已高达数亿元人民币。

　　有利吸纳人才

　　中兴通讯的巨额股权激励，显然为其在未来竞争激烈的通信行业人才争夺中占得了先机。

　　引人关注的是，这是中兴通讯上市9年来，第一次宣布对员工的股权激励计划。而作为国内通讯设备的龙头企业，从去年年底开始，中兴通讯董事长候为贵就宣布，中兴将启动其员工股权激励计划，以便在竞争激烈的通信和3G行业中留住人才。

　　昨天，中兴通讯高级副总裁兼财务总监韦在胜面对媒体时表示，中兴此次股权激励，实际上研发和市场人员成为核心群体，其中研发人员约占60％。

　　此前中兴的老对手华为已开始实施全员持股的计划。但与中兴相比，由于华为并非上市公司，因此其股票只能分红不能套现，流通性差，对员工的激励效果也相对较弱。

　　然而，就在本周，国内调查机构计世资讯发表报告称，在中国3G发牌后，国内3G人才将面临巨大缺口，预计每年的工程师缺口将达到50万人，未来3G工程师则将成为稀缺资源，成为企业争相拼抢的对象。

　　同时，数据显示，包括摩托罗拉等全球通信巨头，其员工股权激励覆盖范围已经达到公司人数的30%－40％。中兴董秘冯健雄称，此次股权激励已经覆盖中兴约10％的员工，领先国内大部分通信业同行，但仍然低于洋巨头。