以下是黄金评价法的七个要点。

　　要点一：关注别人对自己在以下方面的评价

　　--哪种特质表现优秀？

　　--哪种特质表现糟糕？

　　要点二：关注以下人员对自己的评价

　　--父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成员。

　　--老师、同学。

　　--上级、同事。

　　--要好的朋友。

　　--曾与自己有过较为密切接触的其他人。

　　要点三：忽略以下评价

　　--当事人选定某种特质后要求别人评价的。别人在被动情况下对当事人给出的评价往往偏离实

际。

　　--不切实际的奉承。

　　--含糊的评价。

　　--恶意的攻击。

　　--明显受利益驱使下给出的评价。

　　--其它明显没有实际价值的评价。

　　要点四：要特别关注满足以下条件之一的正面评价，同时满足两项条件的称为黄金评价

　　--重复出现的。

　　--引发自己极大满足感的。

　　--在实践中有很多机会表现的。

　　要点五：要特别关注满足以下条件之一的负面评价，同时满足两项条件的称为黄金警告。

　　--重复出现的。

　　--自己也高度认同的。

　　--在实践中被至少两次明显印正的。

　　要点六：逐条整理出所有的黄金评价和黄金警告，依此琢磨出同时满足以下条件的职业定位

　　--其对人的素质要求符合尽量多条的黄金评价。

　　--其对人的素质要求避开了所有的黄金警告。

　　要点七：实施黄金评价法过程中，不宜草率，当事人要选择符合以下条件的情景：

　　--情绪稳定，思路清晰。

　　--环境很安静，免受一切干扰。

　　--可以查阅自己的日记及其它文字记录。

　　--所有的信息都要靠自己的回想，回想可以分别在几个时间段内进行。

　　--不宜向别人求证自己回想的内容。想不清楚的就忽略。