喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
问题： 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
问题： 你在学校时想做些什么？
问题： 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
问题： 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
问题： 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
问题： 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
问题： 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
问题： 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
问题： 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
问题： 请讲一个你十分喜欢的工作。
推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
问题： 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
问题： 这个条件在工作中为什么显得重要？
问题： 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
问题： 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
问题： 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
问题： 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
问题： 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
问题： 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
问题： 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
问题： 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
