“A+B”=一份工作
1/2工作×N倍私人生活，这是什么概念？两个人，一份工。共用一个职位，共享一份薪水，共同签订一份劳动合同。甚至对于他们的同事而言，他们就是一个人，一个名字叫“A+B”的“二合一”同事。然后，他们就可以用这1/2的工作时间，换取N倍的私人空间，做自己想做的事情。如此简单，却是好生活的一条新出路。
在美国，这种二人一职的就业模式，正不断见诸于NBC（美国全国广播公司）、《商业周刊》、《HRFocus》等美国主流媒体。
这样，公司可以留住有价值的人才，而工作分担者也可以在工作与私人生活之间取得更惬意的平衡。孩子他妈，不用在职业生涯和担当好母亲的角色之间作出艰难选择；自由行者，可以选择在一般上班族眼里自我得近乎奢侈的方式四处游荡。
不过，这个模式即使在美国也并非所有企业都接受。据美国有关统计，50人以上规模的企业中，有46%允许部分员工之间互相分担工作，只有13%的企业允许所有或者大部分员工这么做。
在中国，更有着明显的两极分化态度。
一位“高薪厚职”的企业管理人员说：“我挣钱还来不及呢，只剩一半薪水？”而一位工作稳定的国企财务主管，第一反应却也是：“这不是变相失业了吗？至少也是减薪了。现在教养小孩的开销多大啊，恐怕开支都成问题吧？多没有安全感啊！”回归到自己想要的生活，代价是一半薪水。值不值得？这恐怕又涉及“钱要多少才够用”的问题。
原本以为从事创意工业的设计师们会热烈响应，谁知道对方欢呼“这概念多好！太令人向往了！”之后，马上回落现实：“可是恐怕在创意行业比较难找到合适的拍档吧？两人的设计理念、专业水平必须同一等级，还得要有默契才行。估计比找老婆难一点！”
不过，总有热烈支持者。正在筹备“造人大计”的白领小马就闻之欢欣鼓舞。而那些希望生活总是能以更自在的方式呈现的自由职业者，觉得这种方式有类似SOHO的自由，还能额外保障一些福利，声称：“只要能找到合适的拍档，立马试验！”
美国版之她们就像一个人
主角：莎伦和琳达
分享职位：人力资源工作
过去的15年中，48岁的莎伦？塞尔康和45岁的琳达？格拉季谢夫斯基在3家不同公司分担过7份人力资源工作。她们现在是设在匹兹堡的PNC金融服务集团的薪酬顾问，该公司的一位主管瓦伦丁娜？普热德茨基用一种令我们之中最具合作精神的人都显得相形见绌的方式描述她们：“她们在我眼中是一个人。”
莎伦和琳达在她们家庭和职业生涯的转折点偶然产生了这个想法。20世纪80年代后期，她们同时担任全职薪酬顾问的梅隆金融集团陷入混乱。银行减员20%，而且在寻找鼓励最有才干的员工留下来的办法。第一个孩子出生之后，莎伦与另一个女人搭伙工作。她的合伙人离开集团去教书之后，莎伦请琳达和她一起申请这份工作，琳达刚休完产假，想有多点时间陪自己的儿子。1991年10月她们开始一起工作。
她们那时建立的频繁沟通和紧密组织到今天依旧完好，只是因为电子邮件和移动电话变得更为便捷。莎伦周一、周二工作；琳达周四、周五工作，周三她们轮换着来。每天她们要谈话和交换文本信息很多次，更多的则在周三进行。她们上夜班，记录方案的细节和电话日志，甚至描述她们遇到的人的肢体语言。莎伦说：“我们过度地补偿，这样人们就明白我们没有出现任何疏漏。跟别人交谈时，我们总是参考我们的记录。”这些循环往复的工作使每周的工作时间要增加3个小时，但是琳达说：“我们知道这份工作随时可能结束，所以我们尽可能多做。”
