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在华跨国公司很难留住高级人才
2007-06-07 16:23  来源:金融时报
摘要:

  不同的国际研究均表明,在华跨国公司很难留住专业人员和支持部门人员,而为了解决熟练员工的短缺问题,它们不得不支付更高的薪金和过多的招聘成本。

  万宝盛华(Manpower)中国总经理吴若萱(Lucille Wu)估计,未来7年,“可用人才库”的规模需要增长近一倍,才能保持中国目前的经济增长水平。万宝盛华是全球最大的招聘组织之一。

  万宝盛华表示,在世界500强跨国公司中,已有90%在中国进行投资,但由于熟练员工短缺,它们很难达到所希望的销售额或业绩增幅。

  万宝盛华表示:“聘用合适的人员、留住最好的员工以及培养未来的领导,在任何市场中都是艰巨的任务。而对于在华运营的外资公司而言,人才短缺,特别是经理人和高管人才的短缺,使得这些困难进一步放大。”

  美世人力资源咨询(Mercer Human Resource Consulting)进行的另外一项研究发现,自去年以来,中国54%的企业(多为跨国公司)表示专业员工的离职率有所上升,而42%的企业表示支持部门人员的离职率上升了。

  这项研究表示,25至35岁员工的平均任职期,已从2004年的平均3至5年,降至2005年的仅1至2年。这个年龄段的员工是跨国公司主要争夺的对象。

  结果,更替员工的平均成本达到了员工年薪的25%至50%,而考虑到招聘机构费用、面试时间以及职位空缺期间减少的销售额,雇主面临的成本可能超过资深员工年薪的两倍。

  随着跨国机构纷纷在华开展业务,加上本土公司的扩张,拥有可转移技能的人才十分抢手。

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