罢工( S t r i k e)
指工会成员为给资方造成压力而进行的停工。
报酬调查(Pay Survey)
指搜集其他企业对从事类似于本企业职务的员工所支付的报酬水平。
报酬委员会( Compensation Committee)
通常为董事会的一个下属小组，其成员由非企业成员的外来董事所构成。
报酬要素(Compensable Factor)
指用来确定许多种工作所共有的工作价值的因素。
报复(R e t a l i a t i o n)
指雇主采取行动来惩罚那些行使他们合法权利的雇员。
闭门企业(Closed Shop)
指要求一个人必须先加入工会然后才能被雇用的企业。
玻璃天花板( Glass Ceiling)
指一种歧视性做法，这种做法阻止妇女或其他受保护群体成员晋升到行政管理层次的位置。
补假(Compensatory Time Off)
指用给予加班人员额外假期的方法来代替付加班费。
财产安全保障(S e c u r i t y)
指保护企业的设施与设备不受未经允许的滥用和侵犯，同时保护在工作场地或从事委派任务的员工。
C
裁员(D o w n s i z i n g)
指减少企业员工的数量。
残疾人(Disabled Person)
指这样一些人，他们或者具有某种身体的或精神的损伤并且其某些日常的活动受到这一损伤的很大限制；或者具有某种这类损伤的记录；再或被认为具有这类损伤。
差别对待(Disparate Tr e a t m e n t)
指受保护阶层成员受到与其他群体成员不同的对待。
差别对待的后果( Disparate Impact)
指由于雇用决定使受保护阶层成员处于某些劣势而导致的结果，其表现就是受保护阶层成员受雇用数量比按法规要求所应雇用的数量明显偏低。
