四大国有商业银行中唯一没有完成股份制改革的中国农业银行，正在进行着改革的冲刺。农行一直强调正在实施的人力资源综合改革并不是要大幅度裁员。目前，人力资源改革正在进行中
“不知道明天又会宣布什么新的政策。”农行常德分行一位基层员工王女士近日袒露自己的心情时，有些彷徨。
这位女士同时透露，农行制订了三年裁员计划。
记者随即联系农行总行研究室，一位研究人员没有对这一说法进行反驳，称自己拿不太准，要等年中行长会议开完后，相关消息才会比较明确。
农行总行办公室的人员对于记者所提的“从去年底开始的三年裁员计划”亦没有直接否认，但他表示没有接到行里的正式通知，而且，今年这方面的进度情况还没有数据，只能查到去年年报数据。
根据农行年报显示，截至去年底，农行在岗员工45.24万人，分支机构2.49万个；2005年末，在岗员工47.88万人，分支机构2.82万个。
在业界一些人士看来，45万名员工仍显庞大。他们参照的数据是，已上市的工行、建行、中行去年底的同类数字分别为35.1万、29.8万和23.3万人。
今年年初农行副行长韩仲琦曾明确表示：“今年股改进程中，农行将不再撤并机构、分流人员。”相关人士透露，农行最新的“三年裁员计划”并非自今年开始，而是与去年底开始的人力资源综合改革配套进行。
实际上，此前农行已经实施了部分裁员和机构合并。韩仲琦当时亦曾透露，经过三年的努力，农行机构数量已经将近减少了一半，在岗员工数量也减少了17万，达到当前的45万人。
人力资源改革
去年11月初，王女士所在农行常德分行的行领导告知员工，农行即将上市，总行已制定三年裁员计划。
王女士透露，她有机会看到了农总行下发的文件，关于裁员，农总行的解释是：“农行现有员工48万人，占到全国所有金融机构从业人员总和的1/4，而资产规模仅占全国的1/8，沉重的人员包袱已经成为内部机制转换的巨大障碍，裁员缩身、强筋健体已时不我待。”
在农行系统内部，裁员并不是一个新话题。农行已经进行了三年的裁员，并且，去年底开始，农行启动了一项“人力资源综合改革”计划。
农行人事部人士向《财经时报》介绍，有专门的项目组在负责人力资源综合改革。
