人力资源总监(CHO.ICXO.COM)消息　7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。华为公司人事部门对此回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。（7月24日《南方都市报》）

　　自杀事件如今早已算不得什么新闻，据报道，中国每年仅自杀未遂者就高达200万人之巨，有心理疾病和障碍者则更是不计其数。华为员工张锐的自杀，不过是国内诸多自杀事件中的“沧海一粟”罢了。至于自杀原因，也确实未必与华为公司有直接关系，再加上自杀地点又在公司之外，从法律上讲，公司完全可以将自身责任撇得一干二净。华为公司能给予张锐家属1万元慰问金，也算得上体现人道了。

　　不可否认，很多情况下，有自杀倾向的心理意识未必容易鉴别，而自杀行为本身则确实很难防患于未然，因此，如果完全让公司承担员工自杀的一切责任，确实有些强人所难；而将员工自杀的罪名全部归咎于其所属的组织，也着实有失公平。不过，当一个年轻生命消逝之际，我们或许不应让他迅速成为湮没于茫茫“沧海”中无迹可寻的孤独“一粟”。

　　事实上，将张锐自杀的原因全部归咎于华为公司固然有失公正，张锐本人的心理问题很大程度上也是重要诱因之一。不过，作为华为公司的员工，公司对于张锐的影响当然也不能被彻底忽视。张锐曾经提到工作压力大，表现不好就会被主管批评，经常加班。他甚至有辞职的打算，是在家人的劝说下才继续维持着这份工作。不难看出华为的工作确实对张锐形成了巨大的压力，至少也是导致他最终崩溃的一根极具分量的稻草。

　　而反观华为公司人事部门的回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。生命已逝，本该宽容怜悯，作为逝者所属的组织，本应表达最沉痛的悼念和哀思才对，并进而反思组织的行为是否产生了不利影响，是否尽到了挽救生命的责任才对，然而，这一切我们并没有见到，相反，指责逝者的“不负责任”，埋怨自杀员工对于公司的“负面影响”却出口成章，如此回应实在令人遗憾。

　　华为固然是取得了巨大商业成功的民族企业，但是一个企业如同社会一样，除了利润之外，必须关注企业责任，关注员工福祉。当全社会都在努力践行“以人为本”的理念时，华为的“床垫文化”、“加班文化”当然不无反思的必要。从“累死的胡新宇”到“自杀的张锐”，包括华为在内的所有企业和组织，在追问“员工的责任”之前，或许更应首先反思一下自己是否有“不负责任的行为”。