7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别，没留下一句话，身后只有因上大学欠下的5万多元债务。(7月24日《南方都市报》)

　　从张锐选择走向“自杀”的道路可以看到，他一直在“挣扎”。贫困的家庭，白发苍苍的父母，大学欠下的5万多元债务，工作压力太大，聚集在他的身上，这些不堪承受的巨大心理压力，最终导致悲剧发生。

　　然而，一个年轻的生命就这样突然陨落，不是完全的个体行为，是一个社会问题，还是一个“环境问题”，反射着情感、心理上无助无望，幻想破灭，自我否定，表明压力已经超过极限，让年轻的心，也终有背负不起的时候，

　　对此，华为人事部副部长张志刚说：“张锐选择了这条路，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”但毕竟，张锐应聘华为并被录取，与华为签订了为期一年的劳动合同，事实上就是华为的员工了。而张锐被华为录取是很高兴的，当环境要求，尤其是工作的要求与个人的承受能力之间出现失衡时，难以调和，又不能得到缓冲，便会导致适应环境的能力受到影响，华为又做了些什么，思想导师怎么就没有察觉，又是怎样从各方面给予指导的？而华为公司的员工的确都有压力，压力对张锐没有起到正面作用，却造成了负面影响，岂能与华为“共存”？

　　张锐选择走向“自杀”的道路，可以说，应该是华为必须承担的“损失风险”。员工是企业的生命，是为企业带来效益的最重要的因素，这方面，员工的身心健康成本，可以为企业节约成本。在美、英等国家为了避免这种“损失风险”，企业普遍采用“健康管理”，帮助员工解决职业心理健康问题，解决员工及其家属成员的各种心理问题，提高员工在工作中的绩效。有资料显示，美国通用汽车公司，每年在“健康管理”上为公司节约3700万美元的成本。

　　当华为“计算”给公司造成了负面影响，是否看到自己在“健康管理”方面，投入了多少，又损失了多少？而员工出现“失常”症状时，难道都是工作态度出了问题吗？就没有其它原因？不幸的是，华为公司的“床垫文化”，曾因为年仅25岁的工程师胡新宇的悲剧掀起一阵舆论风暴。而这种许多企业都普遍存在着的“加班文化”，成为企业掘金的方式，颇遭人非议。到张锐选择走向“自杀”的道路，无疑，又是一次拷问，却付出了一个风华正茂的年轻人的生命，不管怎么说，总是让人惋惜，让人感到沉痛。