暑假期间，找实习单位也成为不少大学生头疼的问题。
由于越来越多的高校将实习纳入课程学分，迫使大学生为了找实习单位而奔波忙碌，但面对僧多粥少的现实，“一份实习难求！”几乎成为大学生的普遍心声。记者近日采访获悉，千辛万苦走进实习单位的大学生们也遭遇诸多尴尬：实习如同打杂？意外缺乏保障？种种问题让大学生们困惑不已。
困惑一 职位少要求高实习一职难求？
个例：曹宜君，暨南大学企业管理专业的学生，这些天一直在毒辣的阳光下寻找实习的机会。从5月至今，他分别在人才网站、实习招聘会等发出20多份简历，都没有回音。“没想到研究生找份实习也那么难。”“你不干人家干，满街的研究生啊。”曹宜君深感僧多粥少，竞争残酷，招聘单位条件较高。他说，一想到在家耕地的父母就合不拢眼，家里人脉少没有关系，也让他没有依靠。而他所在的30多人的班，最终只有3人找到假期实习。
记者了解到，在校学生的实习不同于工作，更多依仗学校与实习单位的关系。而在一些高校的新兴专业，平台的搭建相当有限。
学校提供机会难满需求
华农大的行政管理专业，今年有第一届毕业生。不少同学不满意学院安排的实习而自寻出路，这无形中也丢失了实习机会。“我们系有近150多人，但实际上服从学院安排的实习的人只有50多个人，只占1/3”该专业的何姓学生告诉记者，由于固定的实习单位很少，学院提供的大部分都是街道办、居委会等等，与学生的需求有着落差。
此外，由于资源有限，一些高校只能把优选的实习机会留给毕业生；而对迫于压力提前实习的非毕业生则难以顾及。“学院提供的机会不足，虽然每年寒暑假都会有下乡的机会，但是由于人数众多，竞争很激烈，不少学生都被刷了下来。今年终于获得实习机会了，但是由于此前都没有实习过，首次实习就是毕业实习，既要做报告又要准备毕业论文，实在无可适从。”何同学说。
名企实习要求高成功率低
为此，一些名牌大学的非毕业生，开始自寻实习之路。他们看准了知名企业越来越注重人才而非关系的策略，特别希望通过招聘面试获得实习机会。实践证明，这个优胜劣汰让很多有才之士觅得良机，但也因招聘条件苛刻让不少学生难望其项背。
中山大学大三的学生阿勇， 5月份参加了中国移动公司的实习生招聘。该公司打出的条件是：“能用流利的英语会话，能用英语写办公文件，参加过重大商业比赛，学习成绩在学院10%以内。”阿勇把内涵十足的简历递到面试官眼前时，面试官说：“你的阅历确实比其他人丰富，但是你的成绩只是系里前28%，未能符合我们的要求。”“一个‘但是’毁灭了我所有希望。”阿勇说，“像宝洁、中国移动这样的知名外企对实习生筛选的要求很高是因为大部分实习生以后都能留在那里。怪只怪自己没有练好内功。”
