在战略清晰情况下，孙明波副总裁发现，推进平衡记分卡最大难点在于关键指标的提取。

　　由于青啤计分卡考核到人，不少人怕被指标套住，一开始希望减少或推辞指标，但后来发现，如果没有指标，说明自己在公司战略图上找不到自己的位置，对公司没有价值贡献，反而对自己不利，于是又变成积极地争取指标。

　　新奥：记分卡助力新战略

　　在中国高速成长的企业，战略管理普遍存在的通病包括：一是定了战略方向，但不具体；二是战略上达成共识，但具体如何执行往往没有达成共识，“你看着办吧”，这往往导致各做各的，战略与执行脱节，存在断层，战略在空中飘；三是战略措施不系统全面，没有识别出关键成功因素和应采取的关键战略举措；四是与执行战略配套的人的能力、组织能力达不到要求，最终表现为无法兑现目标。

　　近二十年一直高速成长的新奥集团，在企业内部，也面临着上述难题的挑战。而在企业外部，随着能源产业的成熟，行业主要竞争对手对未来发展方向的判断均很清晰，各家公司的业务趋于同质化，竞争的重点是谁的管理和执行更到位。

　　新奥集团就是在这种内外挑战中，引入了平衡计分卡来推动战略执行。在新奥集团核心业务板块中，能源分销占集团销售额的50%以上。新奥在利用平衡计分卡推动新战略项目执行方面，具有自己独特的经验。新奥集团总经济师梁志伟介绍，随着中国提倡洁净能源，一些城市公交车和出租车不再使用汽油，而是使用天然气，这就需要建设加气站。新奥也将加气站网络作为自己未来发展战略方向之一，然而，这个项目刚开始执行情况并不理想。建加气站费时费力还不能马上取得好的业绩，使习惯于通过管网分销天然气的业务人员不愿意投入时间精力去建加气站。使用平衡计分卡后，公司衡量业绩的角度可能就变了，此时的关键指标可能变成发展加气站放在第一位，销售额放在第二位，以此来推动加气站网络建设。

　　新奥集团常务副总裁胡晓明说，对新战略项目，计分卡衡量的关键指标可能跟传统方法不一样，主要表现为：1、财务方面，看该投入的是否投入；2、客户方面，看是否为客户开发做好市场铺垫和准备；3、内部流程方面，看组织和管理体系建设如何，如何完善能源企业必须的HSE(健康、安全、环境)体系；4、学习成长方面，关键看组织和个人的能力如何提升，如果是新并购的企业，则看被并购的团队是否融入新奥的团队。胡晓明说，找出推动集团能源化工、能源开发等新业务板块发展的关键举措，使之未来为集团贡献利润，这是我们推动战略执行体系建设的中长期目标。