同时，在你的身边，可能会存在一些不好的态度和想法，不要受这些不良因素的影响，要让你自己往好的方面发展。

　　最后就是我刚刚提到的那三点特质：责任心、主动性和良好的沟通能力，对于任何一个人，都是非常重要的。

　　对话

　　记：最近贝塔斯曼有用人需要吗？招聘情形如何？

　　吉：最近我们一直在招执行助理。这个职位我需要解释一下，首先他并不是一个类似秘书的职位，在我们贝塔斯曼，执行助理是我们的储备管理者，他们直接对我们最高层的管理者负责，当有的部门经理不在的时候，他们要顶上去，因此，执行助理在我们贝塔斯曼其实是一个中层的储备人才。

　　最近招的是我们cfo的执行助理，在面试之前，我们首先挑选那些有金融相关背景的人，然后考察他的沟通能力、主动性和责任心，面试也主要围绕这三方面进行，最后才从众多人当中确定了人选。

　　事实上，我们还有至少3个执行助理的位置是空缺的。

　　记：我相信会有很多人来尝试。贝塔斯曼招聘都通过什么途径呢？如果有人想来求职，他们应该怎么做呢？

　　吉：除了平面媒体、网站、猎头公司等招聘手段外，我们还会从大学生里选拔最出色的人，通过我们的职业培训项目来入贝塔斯曼。一般来说，每年会有3个名额。最近刚刚转正的一名员工就是在我们的培训中获得机会进入贝塔斯曼的。

　　记：在面试中你会问哪些问题呢？有常规的问题可以透露吗？

　　吉：我们从来没有固定的问题，更没有测试智力、情商的问题，我们的问题完全是针对个人的简历而提出的，也就是说，根据每个人简历的内容来提出不同的问题，而更多的问题是在他回答了前一个问题之后的进一步追问。比如说，我们常常让应聘者对他们过去的工作进行描述，这是面试的主要部分。

　　如果说常规的问“你觉得你最成功的案例是什么？”可以算一个。通过应聘者对自己成功案例的描述，我们可以分析出他处理各种问题的能力，对他有个全面的了解。