安捷伦科技(nyse:a)是通信、电子和生命科学及化学分析领域的全球科技领先企业。该公司现员工35000人，为110多个国家中的客户提供服务。
安捷伦在2002财年的净营业收入为60亿美元。2003年5月入选2003年度“中国最佳雇主”,在十名入选公司中名列第九。
凭借深厚的企业文化，以人本的人力资源管理机，及对中国市场和社会的长期承诺，安捷伦科技在中国首次参选便获此荣誉。
在此之前，安捷伦曾连续三年入选美国《财富》杂志评选的“全美最适宜工作的100家公司”，并曾在超过10个国家获得“最佳雇主”的称号。该公司人力资源总监卢开宇接受了笔者的采访。
工程师-质量经理-hr经理
20世纪80年代初，卢开宇大学毕业，由于专业是测量仪器，就被分配到中国电子技术进出口总公司。经过为期3个月的外贸英语口语培训后，被安排到中国惠普技术服务处做测量仪器的维修工程师。“那时，我也不懂什么叫面试，当时的人事部让我去谈谈，我还真以为是聊天呢。”
由于比一般学理工科的人更善于同他人打交道，卢开宇在1年半之后加入了惠普合作项目的合资筹备处。“那时，大家都觉得学技术的人就应该从事专业技术工作，而轻视跑来跑去的事务性工作。”但卢开宇那时的工作恰恰需要到处来回“跑”。“经贸部、国家计委、银行……一个批文需要很多机构的签批”。这样的工作看似琐碎、繁复，但是对人的锻炼和提高却是潜移默化的。“我那时参与的公司技术转让协议、章程，有些就成了国家对外合作项目的范本。”
中国惠普合资企业正式成立后，卢开宇担任了生产工程师。1995年，惠普要在上海成立公司，他又受命前来担任质量部门经理，经过努力，这个由国营企业职工为主体构成的企业获得了iso9000认证。
总监宽待人严律己
当问及卢开宇的性格时，他回忆自己上大学时，个性有了特别的转变，“也许我的父母都是教师的缘故，我从小被灌输的信仰和价值观都比较单一，纯洁。周围的朋友也是按照自己的价值观的取舍而聚拢的。上了大学后才发现同学们来自不同的家庭环境、不同的阶层，可以说是三教九流，参差多态。这让我的性格有了极大的转变，我开始认识到不同背景、具备潜质的人都可以通往成功之路。我的心态也发生了很大变化。”
在外企工作了20年，卢开宇打过交道的人可谓形形色色，“我们公司拥有各个国家、不同信仰、不同生活方式的人，这些人在一起工作、出差，虽然有各自不同的特性，但是在对待职业方面，都具敬业、专业、严谨的风格。”
安捷伦的文化中很重要的一点就是多元化，“现在有海归、港台人士、外籍人士、本土人才等等，我们需要把他们凝结在一起，让他们和公司共融，就要做到公平对待、互相欣赏。”
卢开宇在上海时，曾经送给外籍总经理一个中国的铜钱，他说“铜钱外圆内方，蕴涵着深厚的中国文化理念，意味着对待自己要严格，有原则性，而对待他人应该宽容，有容人的雅量。”这位外国老板非常欣赏他的演绎，不仅送给公司中层管理者每人一个铜钱，而且在回国前，还买了一个精美的铜钱镶嵌在玻璃镜框里，挂在了上海办公室。
