从大学时的性格转变开始，卢开宇的“兼圆行方”就为他今后的职业生涯道路打下了坚实的基础。也许，从一个工程师到hr总监的职业转换并非偶然。

　　公司办公室没门

　　“我们公司一直努力为员工营造一种平等而富有人情味的工作环境，并将其融入企业文化中。”一谈起公司，卢开宇开始变得滔滔不绝。“创新和奉献，信任、尊重和团队协作，诚实正直，速度，专注，勇于承担责任，构成了安捷伦企业文化的核心内容。”

　　笔者注意到，安捷伦公司办公室布局最为与众不同的地方在于：所有的办公室都没有门，总经理和其他员工一样在格子里办公，任何员工都可以随时找经理沟通，就连美国总部也是如此，这种开放式的布局已经延续多年了。

　　另外，在公司里，所有人都直呼其名，不加任何职衔，卢开宇解释，这是为了避免由于称谓不同而造成的心理距离。此外，无论是经理还是普通员工出差时，住房、用膳标准也是一样的，没有因职位区别而不同，员工即便出外工作工作环境也是平等的。

　　卢开宇还颇为“自豪”地介绍，安捷伦是国内为数不多的长期实行弹性工作制的公司，员工可以自由选择最适合他们的工作时段，只要相对固定下来并保证8个小时工作即可，这最大限度地满足了员工的个人需要。

　　招聘需要层层面

　　谈到招聘员工，卢开宇表示，安捷伦十分看重对员工价值观的考察，员工价值观和公司价值观是否一致，是与业务能力和技术水平具有同等重要的因素。每一位应聘者需要至少同2、3位主管交流，多则可能4、5位。在面对面接触中，考官可以深入了解该位应聘者的人生观、价值观、职业生涯规划，自我期许等，并从中发现与安捷伦文化是否契合。

　　同时，安捷伦非常重视面试，“一般来说，筛选简历之后就进入了面试阶段。通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。这些单凭简历是了解不清的。”

　　卢开宇强调，面试过程中应该注意的问题，“一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌，让对方感到放松，表现出自己的真实能力。10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的形象代言人，面试经理怎样对待他们，他们就怎样去介绍你的公司。我面试过一个员工，那天正好是他的生日，我的第一句话就是生日快乐，他很惊讶，也很感动。另外，像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口，以免分神)等细节也要照顾到。”

　　面试过那么多人后，卢开宇也有了一番看人的心得：“如果应聘者的态度是积极的，他举出的事件和人一定是有积极意义的。提问的目的在交流，对不善交流的人，面试经理要帮他开口，展现自己；对话密的人，面试经理也要能控制局面，及时转移话题。”