工资级别(Pay Grade)

　　指将具有大致相同工作价值的各个职务聚合为一个分配等级组。

　　工资挤压( Pay Compression)

　　指不同经历和不同表现的员工间的工薪差别变得很小这一状况。

　　工资与薪水管理( Wage and Salary Administration)

　　指基本报酬制度的设计、实施和日常管理。

　　工作表现标准(Performance Standard)

　　企业期望的工作表现水平。

　　工作表现管理制度(Performance Management Systems)

　　指观察、评价、汇报、改进和奖励员工表现的各种尝试。

　　工作表现准则(Performance Criteria)

　　指普遍采用的测试和评价工作表现的标准。

　　工作方式介绍面试(Behavioral Description Interview)

　　这种面试要求申请人通过具体的实例来描述他们在过去是怎样工作或怎样处理某一具体问题的。

　　工作满意度(Job Satisfaction)