世界最大零售商沃尔玛连锁公司14日同意对加班工资数额不足的约5万名加利福尼亚员工支付超过390万美元的巨额补偿。

　　此外，沃尔玛还同意向该州支付19.89万美元的民事罚款。

　　2005年，沃尔玛主动向加州劳工委员会委员承认，沃尔玛因在员工加班费核算问题的过失造成支付给员工的加班工资数额不足。沃尔玛同时保证已改正错误，对受影响的员工支付漏算的全额工资。

　　沃尔玛发言人称：“我们发现并曝光了这个问题…现在情况已经得到改善。我们已经支付了所有欠款人的本金和利息，而且保证再不会犯这种错误。”

　　从2002年2月1日到2007年1月19日，沃尔玛员工加班费核算错误影响了加州所有员工。目前很多受影响的员工已获得超时加班的薪水和利息，剩下的将在45天内解决。

　　劳工部委员称，沃尔玛为“其他可能行为不符合规定的雇主树立了一个积极的榜样，因为它以自己的行为告诉雇主们：应该怎样做才能和我们一起为合理补偿雇员和遵守合法规定。”

　　2005年年初，沃尔玛请求劳工部审查其员工加班费核算问题，“他们担心，某些加班费发放行为不合规定”。2月起，美国劳工部对所有美国沃尔玛的加班情况进行为期2年的审查。结果发现，沃尔玛在加班费的计算方式和发放上存在失误，约8.7万沃尔玛雇员所得加班费数额不足；此外，约21.5万名钟点工每人至少多拿20美元加班费，但沃尔玛公司表示无意追回这笔资金。