每一个人都是一个独特的个体，张丽芸会关注团队的每一位成员，用不同的方式对待不同的成员。她认为，团队的负责人有责任使下属感受到团队的凝聚力，要让团队的每一个成员都感受到：工作的愉悦来源于整个团队通过共同努力，达到团队的目标。
张丽芸努力使大家快乐，那么她做得如何？她下属的回答给出了答案。sonia说：“有多少人是每天高高兴兴来上班的？我就是！因为在这里，我每天都能感受到张丽芸信任的目光和整个华南区hr团队的亲密无间。”jane说：“我们就像一群快乐的蚂蚁，团结在一起就没有过不了的难关，快乐是我们辛勤工作的动力和源泉，也是我们努力工作的最佳回报。”而jeffery更是宣称：“在这里，无论是工作还是娱乐，欢乐还是痛苦，我们都是最真诚的，最狂热的，最彻底的分享每一个心跳。”
生活的意义是爱与被爱
喜欢接触不同的人并尽自己所能去帮助别人是张丽芸的天性，通过给别人带来快乐，她自己会觉得更快乐。有时张丽芸会在面试时问对方，“你生活的意义是什么？”很多人答不出来。她的答案是“爱与被爱”——爱别人，爱自己，爱生活，爱工作……在张丽芸看来，“爱”才是真正涵盖了人生的全部意义。
帮助下属提升自己也是一种“爱”的表现。张丽芸要求自己的下属“不要只是带着问题找我，而是要带上你的建议”，只有这样能力才会不断得到提高。她常会提醒下属，比如一个主管如果给自己定的3年职业目标是成为理人，那从现在开始，他就要以经理人的标准来要求自己。她对自己也是这样的严格要求。
很多人问张丽芸两年在英国读书的收获是什么，张丽芸说学习理论知识只是一方面，更重要的是自己获得了新的思维方式。从英国读书回来，张丽芸再也不会只从hr的角度去想怎样做好工作，而真正学会了如何用360度的角度来看待hr。正是有了这样的思路，张丽芸才能更全面的分析问题，无论是与上司沟通还是与其他部门协调，她都能做到游刃有余。
每天的工作非常忙碌紧张，如何应对压力？张丽芸说调整自己的心态最重要。每个老板都会喜欢能替自己分忧的下属，所以做下属应该要能“想老板之所想，急老板之所急”，不能只是考虑自我的问题，而要有大局观。人在职场应该明白这的道理：只有自己做得越好，上司给你的任务才会越多，那么自己得到的锻炼更多，发展的机会也会更大。心态好的人就会这样积极地去对待压力。
张丽芸是个懂得感恩的人，她非常感激在她的每一段成长经历中出现的良师益友，在她的记忆中也只保存着开心的事情，无论好与坏的经历，张丽芸回顾起来都是收获。这种良好的心态使她不断获得自我提升。她说，消极的人做hr会抱怨工作的琐碎，但积极的人却会认为hr的工作是“细微之处见真功”。
感性与理性是张丽芸身上兼具的特点。谈感性，她常常会被生活的一些细节给打动，有时看到在雨中捡垃圾的妈妈带着小孩，那幅画面都会让她感动，她常常在想怎样才能帮助更多的人。她非常热爱生活，总是全心投入每一件事，就连看电视都能马上进入角色，随便换哪个频道她都能看得津津有味。论理性，她又是一个永远保持清醒的人，她身上具备的激情从来都不是盲目的激情。她将自己的大目标细分为各个小目标，然后朝着每个目标积极进取，每到一定的阶段就会反省自己，绝不会迷失方向。
