领带有多少种用途？

　　这种用于考察发散性思维的题目出现在一家企业招聘应届大学毕业生的测试题中。

　　昨日，我省举办的医药类毕业生双选会上，一家来自北京的医药类报刊在招聘员工时，为投放简历的大学毕业生们提供了一份测试题，要求当场作答并当场对答过题的学生进行面试。

　　“你在厨房做菜，油已经热了，正要放菜，突然电话铃急促响起，孩子哇哇大哭，门口还有急切的敲门声，屋外豆大的雨点骤然而下，晾晒的衣服还在院子里。面对如此杂乱的场面，你该怎么办？”

　　这道题出现在该单位为应聘营销人员的毕业生准备的试题中，试题并没有统一答案，事实上每个学生答得也确实都不一样。负责人张先生表示，通过这样的试题考察应聘者解决问题的能力，可以了解员工的综合素质。

　　在应聘编辑、记者人员的试卷中，最后出现两道英语翻译题，单位对设置这类题型的解释是：员工在工作中需要很熟练的应用英语，应聘条件之一是必须过了英语六级，通过答题可以验证其真正水平。

　　该家单位还在招聘专区的楼上安排了一个面试室。在听过每个学生两分钟的自我介绍后，该单位的总经理对面试者挨个提出一系列问题，问题细到“是否参加了今年的研究生考试？”“考了多少分？”“报的哪所学校？”“外语成绩考了多少分？”“父母对你找工作有什么样的建议？”……

　　据人事部门负责人张先生介绍，问题提得细，实际是在规避一些风险。比如有毕业生应聘时考研成绩还没下来，等应聘上了发现考研成功又不来了。

　　一位女同学认为，这种招聘方式让她感觉单位很正规。

　　从事人力资源工作的专家表示，应聘时当场就进行测试、面试的招聘方式，在国际上和我国的南方一些城市已经非常普遍，这种方式要比单靠简历更能全面地了解应聘者的性格特点、优势所在以及综合素质。