设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 职场指南 > 名企试题

 

2006年浙江国税局公务员面试题

人力资源总监CHO.ICXO.COM (2007-08-27 14:14) CHO频道今日最新资讯

  1. 你在大学里学习的主要课程有哪些?这对你从事税务工作有什么帮助?

  2. 你如果被录取,你认为你在工作中将碰到什么样的困难?你将怎样克服?

  3. 你怎样看待现在大学生就业难的问题?

  答案及解析

  1. 【出题意图】 考查考生的求职动机。

  【浙江华图学校解答思路】

  (1)列举与所报考职位有关的关键性课程;

  (2)阐述这些课程与税务工作的关系,谈谈它们对自己从事税务工作的好处。

  (3)把自己的实践经验也讲出来,让考官相信你并非只懂理论。

  2. 【出题意图】 考查考生的协调能力。

  【解答思路】

  (1)在税收工作中,我想我们收税人经常遇到的困难不外乎以下几种:①纳税人拒不纳税;②纳税人偷税逃税;③纳税人暴力抗税。

  (2)在工作中我们不得不与这样的纳税人面对面地打交道。其实,他们的心情我们可以理解,但必须坚持依法征收,坚持原则。在坚持原则的前提下,我们必须提高自身的服务水平和服务意识,从点滴做起,尊重纳税人,主动服务于纳税人,切实从方便纳税人的角度考虑。晓之以理,动之以情,大多数纳税人会配合我们工作的。对那些不配合工作的纳税人,在说服教育不起作用的情况下,我们应采取强制措施,以保证国家利益的实现。

  3. 【出题意图】 考查考生的综合分析能力。

  【解答思路】 现在大学生就业难的问题,引起了社会各界人士的关注。有人埋怨说是高校扩招惹的祸,有人说是市场经济带来的危害。我认为,主要是我们的思想观念——就业观念,没有跟上时代的步伐。社会在变革,我们的观念也需要时时更新。尤其我们的家长更应该改变传统的思想观念,以培养、教育孩子树立正确的就业观念。

  面对这种状况,与其说就业难,不如说择业难更准确些。择业取向,即就业的期望值与就业的现实严重反差错位的问题,是大学生就业难的主要症结之一。

  (1)有业不就。很多大学生自认为是“天之骄子”,必须做高层次的白领阶级,而不愿意“低就”,不愿意成为“灰领”阶层的一员。还有的大学生把希望寄托在考研、出国等途径上。

  (2)就业心理准备不足,不能正视自身特点,择业面过窄,适应社会发展的能力有待进一步提高。

  (3)优秀学生挑三拣四,错失就业良机。

  从国家宏观调控的角度看,我们应发展经济,挖掘更多的就业岗位,给大学生提供更多的就业机会。各高校就业指导中心要充分发挥职业指导的作用,帮助更多的大学生实现就业。

来源:华图公务员
   相关新闻  热点信息
 
 GE面试问闲暇
 进入Intel要过的重重关卡
 英特尔独特的招聘制度
 领带有多少种用途?
 牛津面试题目冷僻怪异:“月亮是奶酪做的吗”
 在美国求职遭遇的奇怪考题轮番轰炸
 物流巨头马士基的面试题揭密
 2007年光大银行笔试题目
 华为新员工转正笔试题
 受聘世界百强企业总结出形形色色面试题
全球商会 中国10000个超级赚大钱项目!
扩展阅读[请确认您已经接入互联网]
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道

点击查看 360行的职场精英们

CEO推荐

CHO推荐

CFO推荐

领袖职场

大话IT