月薪1700元，不良老板却只按830元工资标准为员工购买工伤保险；为寻求正当的权益，员工状告工厂。近日，东莞市人民法院一审判决，工厂支付员工各种经济补偿3.2万多元，其中一次性伤残补助金差额7600多元。
工人受伤仅获6640元补助
据了解，2003年9月，付某进入东莞某五金公司工作。由于长期努力工作，付某的工资随工龄不断增加。两年后，其工资已涨到1700多元；不过，公司从其入职起就一直按月薪830元的标准为付某购买了工伤保险。
2006年9月，付某因工受伤，导致右髌骨粉碎骨折。据查，付某受伤前12个月的平均工资为1784.83元。2007年2月，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，付某为九级伤残，并从东莞市社会保险基金管理中心获得按830元为月薪基数赔偿的一次性伤残补助金6640元。
法院：公司不足额购买工伤保险
在领取伤残补助金后不久，付某以公司未能按其实际工资标准购买工伤保险为由，要求解除劳动关系，并将单位告上法庭，请求法院判令公司支付各项经济补偿共5.7万多元，其中一次性伤残补助金差额8560元。
法院经审理查明后，认为五金公司应按付某受伤前12个月的平均工资支付付某工伤待遇和为付某办理工伤保险。双方确认付某受伤前12个月的平均工资是1784.83元，而五金公司仅按月薪830元的标准为付某购买工伤保险，导致付某仅从东莞市社会保险基金管理中心获得按月薪830元为基数赔偿的一次性伤残补助金6640元。五金公司存在过错，故应按付某受伤前十二个月的平均工资1784.83元的标准，支付其一次性伤残补助金的差额为7600多元。最终，判决五金公司支付付某各种经济补偿共计3.2万多元。
