９月来临，每年的校园招聘季又将拉开帷幕，知名企业已做好准备进入高等学府举办各种路演与选秀活动。海报、论坛、演讲，大公司在展示强大实力的同时，挑走了最优秀的毕业生。可是，风风火火的名企校园行散场后，大部分学生得到的是精美的纪念品，而不是一个工作机会。
现在的校园招聘，更多的是大企业对精英人才的抢夺和校园推广活动。
现象
校园招聘成名企“专场”？
人民大学０８级学生小李告诉记者：“我们从暑假前就开始参加各种校园招聘活动，进来的都是国内顶级公司，竞争太激烈，感觉希望并不大。”而北京某高校就业指导部门负责人表示，“目前进入高校招聘的企业主要为知名企业和大型企事业单位，相对来说中小型企业很少直接进入校园。”
今年是大学生就业服务年，校园招聘黄金季将至，近５００万０８届毕业生的去向问题再成社会热点。“目前校园招聘呈现出三个集中：一、企业规模集中。目前进入高校的基本上是大型企业、知名企业。二、目标院校集中。北京、上海等发达城市的重点院校、知名高校吸引了大部分企业注意力。三、时间段集中。每年大企业校园招聘在９到１２月份进行。”青年职业促进网企业服务部主任冯先生向记者介绍道。
根据教育部公布数据，０８年社会上将有１０００多万本、专科毕业生。而目前风风火火的校园招聘，并不能给大多数的普通学生第一份工作。０７届毕业生就业率还不到７０％。
问题
精英型招聘就业率不高
“大企业的精英型招聘不可能对提高就业率有实际影响。”青职网冯主任表示，“现在的校园招聘，更多的是大企业对精英人才的抢夺和校园推广活动，对于绝大部分普通学生的就业没有什么帮助。”而作为大学生就业主要群体的中小企业，则由于对高校专业体系缺乏了解，发布渠道不畅，用人需求较为零散，单独进入校园成本较高等原因，使他们难以直接进入校园招聘。冯主任认为，现存四大问题是校园招聘遭遇瓶颈的关键。
一、名企校园行就业率较低，中小企业零散需求难以整合。
目前大部分在华世界５００强企业都已直接进入校园进行招聘，国内大型企事业单位也纷纷跟进。可是，这些知名大企业岗位非常有限，学生看得精彩，等得失望。
二、高校专业信息缺乏，中小企业选人守株待兔。
全国各类高校数量庞大，专业设置复杂，与大型企业相比，中小企业的人力资源建设不完善，对于高校教育系统缺乏了解，信息量不足使得企业招聘难以确定院校范围，精准也就无从谈起。而且，企业在社会招聘网站上发布信息，往往收到的是大量非目标人群的简历，企业可选择的余地很小。如果招聘冷门专业学生，甚至会遇到无人可选的情况。
三、招聘时间集中，选拔人才一锤子买卖。
中小企业招聘注重实际，希望员工到岗就能发挥作用，一般在毕业前夕通过网络和招聘会与学生进行接触。由于双方了解时间短，企业只能通过简历和简短面试仓促确定是否留用，这也直接导致了毕业生到岗后流失率较高。
四、人才考评不科学，隐性指标难测评。
人才的综合素质需要较长时间才能全面展现。大部分中小企业在校园招聘中，由于缺乏测评工具，对于人才考评只能针对其成绩、简历和直观感受，对于其职业规划、性格特征等隐性指标难以准确考核。到岗一段时间后发现录用人员不适应岗位，只能再做调整。
